国有企业年轻干部工作困局及破解方略

发布时间：2022-12-18 09:27

　　国有企业年轻干部工作存在的突出问题,主要表现为无为状态、突击心理、权宜思想和粗放模式。破解困局,应着力于"识",以共识统领思想、明确导向、指导行动;着力于"早",做到早规划、早储备、早培养,为干部队伍建设提供"源头活水";着力于"用",通过大胆起用、破格重用、创新任用,助推年轻干部脱颖而出;着力于"全",努力做好全过程、全方位、全周期服务,提升干部人才工作满意度。 

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【文章目录】：
一、国有企业年轻干部工作中存在的突出问题
    （一）无为状态
    （二）突击心理
    （三）权宜思想
    （四）粗放模式
二、国有企业年轻干部工作困局的破解方略
    （一）着力于“识”，以共识统领思想、明确导向、指导行动
    （二）着力于“早”，做到早规划、早储备、早培养，为干部队伍建设提供“源头活水”
    （三）着力于“用”，通过大胆起用、破格重用、创新任用，助推年轻干部脱颖而出
    （四）着力于“全”，努力做好全过程、全方位、全周期服务，提升干部人才工作满意度


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业年轻干部队伍建设路径分析[J]. 魏君乔.  企业改革与管理. 2021(18)

硕士论文
[1]T集团青年人才培养优化策略研究[D]. 黄诗雨.广西大学 2022
[2]基层市场监管部门执法类年轻干部队伍建设问题的研究[D]. 张梦露.中共上海市委党校 2021



本文编号：3721806