新时代党政领导干部选拔任用研究

发布时间：2023-05-13 05:02

　　正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实都表明,一个国家和一个政党要想长期发展,就必须不断培养优秀的领导人才,为党和国家的发展储备力量。干部选拔任用是组织工作中一项极其重要的工作,也是决定党和国家各项工作平稳运行的重要因素。选人用人关系到党的执政能力建设,关系到党的领导水平和执政能力的提高,更关系到把我国建设成为社会主义现代化强国目标的实现。党的路线方针确定之后,怎样选拔优秀的党政人才成为关键步骤。从党的成立到十九大的漫长时期,党和国家的发展几经波折,但是最后仍然能够披荆斩棘不断前行,其中一个很重要的原因就是有一支有坚定的政治信仰,有丰富的知识储备,有强烈的进取心和为全心全意人民服务的强有力的干部队伍,他们是党和国家战胜一切艰难险阻的中坚力量。进入新时代,面临着更为严峻的国内外形势,进入全面深化改革时期,处于全面建成小康社会的攻坚期,面临着干部队伍老化,干部选拔任用方式方法不适应时代发展以及干部选拔任用过程不完善等问题,在这种严峻的形势下,如何走好实现“两个一百年”目标的最后一公里对党政领导干部提出了更加严格的要求,因此,研究新时代党政领导干部选拔任用问题有着十分重要的意义。...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导言
    （一）选题背景和研究意义
        1.选题背景
        2.研究意义
    （二）国内外研究综述
        1.国外研究综述
        2.国内研究综述
    （三）研究内容
    （四）研究思路和方法
        1.研究思路
        2.研究方法
    （五）创新之处
一、中国共产党党政领导干部选拔任用的发展历程
    （一）新民主主义革命时期党政领导干部选拔任用的产生与探索
        1.德才兼备选拔标准的形成和任人唯贤选拔路线的确立
        2.党管干部原则的逐步发展到确立
    （二）新中国成立到十一届三中全会期间党政领导干部选拔任用的探索与发展
        1.社会主义革命时期党的领导干部的选拔任用
        2.八大至十一届三中全会期间党的领导干部的选拔任用
    （三）十一届三中全会到十八大期间党政领导干部选拔任用的发展与创新
        1.党的领导干部选拔标准的演化
        2.党的领导干部选拔任用在不同时期有不同的侧重点
二、新时代党政领导干部选拔任用的发展与创新
    （一）提出符合新时代发展要求的党政领导干部选拔任用标准
        1.选拔任用党政领导干部要坚持好干部标准
        2.选拔任用党政领导干部要把政治标准放在首位
    （二）选拔任用党政领导干部要有正确导向
        1.选拔任用党政领导干部要坚持高素质、专业化、事业为上导向
        2.党政领导干部选拔任用坚持实干、实绩导向
        3.选拔任用党政领导干部要坚持基层导向
        4.坚持选拔优秀年轻干部导向
    （三）坚持党政领导干部选拔任用的原则
三、党政领导干部选拔任用存在的问题及原因分析
    （一）党政领导干部选拔任用标准应用于实践时存在的问题
        1.党政领导干部选拔任用的标准没有客观量化
        2.对于党政领导干部选拔任用标准的具体评判存在不足
        3.党政领导干部选拔任用过程中对选拔标准的侧重有所不同
    （二）党政领导干部选拔任用的方式存在的不足
        1.党政领导干部选拔方式中初始提名和推荐缺乏科学性和民主性
        2.公开选拔、竞争上岗方式的规范性有待完善
        3.选拔任用党政领导干部的最终决策缺乏民主
    （三）党政领导干部选拔任用实践过程中的监督不到位的问题
        1.党政领导干部选任监督机制的主要环节存在监督漏洞
        2.党政领导干部选拔任用的监督客体和监督主体均存在一定的局限性
        3.党政领导干部选拔任用中的监督失察失误责任追究难的问题
    （四）党政领导干部选拔任用面临困境的原因分析
        1.党的干部选拔受到固有的思想意识与历史传统的影响
        2.社会主义市场经济发展的影响
        3.党政领导干部选拔任用体制存在弊端
四、新时代提高选拔任用党政领导干部水平的路径选择
    （一）科学把握党政领导干部选拔任用的标准
        1.党政干部选拔任用界定标准需要定性与定量相结合
        2.完善考核标准，培养和树立正确科学的政绩观
    （二）完善党政领导干部选拔任用的程序
        1.研判和动议有序进行
        2.完善民主推荐环节
        3.规范选拔任用决策程序
    （三）健全党政领导干部选拔任用监督机制
        1.强化主体的监督意识与客体的被监督的意识
        2.形成上下联动、内外结合的监督体系，拓宽监督渠道
        3.推进形成党政领导干部选拔任用监督责任追究体制
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间取得的科研成果



本文编号：3815356