广西选调生培训机制研究
发布时间：2017-07-08 05:08
本文关键词：广西选调生培训机制研究
【摘要】：选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼是我国干部人事制度史上的一项战略性的举措,选调生制度自20世纪60年代开始至今,为党和国家培养了大批优秀的年轻干部,越来越多的优秀大学毕业生加入到基层建设的干部队伍中来,改善了党政干部队伍的年龄层次、文化水平和专业技能,为各地方经济社会的发展提供了人才保障。在选调生工作开展的过程中,工作重点大多落在选调生的招考工作上,要完成好选调生工作,还要做好选调生的培养教育工作,特别是选调生的培训工作。选调生的培训是选调生培养教育的一项基础性工作,是选调生整体工作系统中十分重要的一个环节,对培养选调生的学习能力,开发他们的潜能,提高他们的知识、技能水平等各方面的综合素质有着重要的现实意义。如何提高选调生培训的实效性,如何通过培训促进选调生工作快速向前发展,成为我国各级党政机关、选调生培训机构和选调生群体需要共同关注的问题。本文以选调生培训机制为研究对象,以提高选调生培训的质量为主线,对选调生工作的相关问题研究现状进行了梳理和总结,在对广西选调生工作开展情况进行概述的基础上,重点总结和分析广西在选调生培训各环节的运作情况,其中包括培训机构体系、培训内容、培训方式、培训效果评估等方面的内容。针对当前广西选调生培训机制存在对选调生培训的重要性认识不够、培训观念滞后、培训内容缺乏针对性、培训方法过于简单、培训需求满足度低、培训师资力量薄弱、培训效果评估体系不健全等几个方面的问题,本文从理念与认知、培训内容与培训方法、培训管理等角度进行剖析,进而提出了广西选调生培训机制应改进对选调生培训的认知、构建科学的培训课程体系、完善培训的组织与实施等对策建议。
【关键词】：选调生 选调生培训 培训机制 培训质量
【学位授予单位】：中央民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D262.3
【目录】：
- 摘要3-5
- ABSTRACT5-13
- 导论13-21
- 一、研究背景及意义13-14
- 二、文献综述14-19
- 三、研究内容及方法19-21
- 第一章 广西选调生工作概况21-32
- 第一节 选调生政策概述21-24
- 一、中央层面21-23
- 二、广西层面23-24
- 第二节 广西选调生工作的主要做法24-29
- 一、选调生工作的规划24-25
- 二、选调生的选拔与录用25-26
- 三、选调生的分配与流动26-28
- 四、选调生的培养与管理28-29
- 第三节 广西选调生工作成效29-32
- 一、夯实基层干部队伍数量29-30
- 二、优化党政干部队伍结构30-31
- 三、为广西经济社会发展提供人才保障31-32
- 第二章 广西选调生培训的基本情况32-37
- 第一节 培训机构体系32-33
- 第二节 培训内容33-34
- 第三节 培训方式34-35
- 第四节 培训效果评估35-37
- 第三章 广西选调生培训机制存在的问题37-44
- 第一节 理念与认知问题37-39
- 一、对选调生培训的重要性认识不够37-39
- 二、培训观念滞后39
- 第二节 培训内容与方法问题39-41
- 一、培训内容缺乏针对性39-40
- 二、培训方法过于简单40-41
- 第三节 培训管理问题41-44
- 一、培训需求满足度低41-42
- 二、培训师资力量薄弱42-43
- 三、培训效果评估体系不健全43-44
- 第四章 进一步优化广西选调生培训机制的对策思考44-52
- 第一节 改进对选调生培训的认知44-45
- 一、充分认识选调生培训的重要性44-45
- 二、明确培养方向45
- 第二节 构建科学的培训课程体系45-48
- 一、采用分层分类式培训45-46
- 二、增设基层所需的业务能力培训46-47
- 三、采用灵活多样的培训方法47-48
- 第三节 完善培训的组织与实施48-52
- 一、强化培训需求分析48-49
- 二、对培训教师进行培训与开发49-50
- 三、加强培训效果的跟踪与监控50
- 四、建立和健全培训考核机制50-52
- 结语52-53
- 参考文献53-58
- 附录58-60
- 致谢60-61
- 攻读学位期间发表的学术论文目录61
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本文编号：533119
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