定州市村干部激励机制研究

发布时间：2017-07-14 19:04

  本文关键词：定州市村干部激励机制研究

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【摘要】：村干部是最基层、最庞大、最重要的一个管理群体,广大村干部是农村经济、政治、文化和社会生活的组织者和管理者。村干部将党和政府同广大村民连接在一起,是二者之间的纽带和桥梁,不仅是党和政府管理农村事务的代理人、各项政策的执行者,还是维护广大村民权益的当家人和发展农村经济的领头人。因此,如何构建科学有效的村干部激励机制,激发其积极性和创造性,以保证党和国家在农村的各项方针政策有效实施,具有重要的理论意义和现实意义。本文先阐述了村干部、激励、激励机制等相关概念,以定州市为例,进行了深度访谈和问卷调查,从报酬机制、声誉机制、保障机制、发展机制和监督制约机制五个方面对定州市村干部激励机制进行了分析和总结。重点对定州市村干部激励机制的特色、激励机制存在的系列问题以及问题的原因进行了分析,在此基础上,提出了完善村干部激励机制的对策和建议。
【关键词】：村干部 激励 激励机制 定州市
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 导论10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究的目的和意义11-12
• 1.2.1 研究的目的11
• 1.2.2 研究的意义11-12
• 1.3 国内外研究的综述12-14
• 1.3.1 国外研究的综述12
• 1.3.2 国内研究的综述12-14
• 1.4 研究的主要思路和方法14-15
• 1.4.1 研究的主要思路14
• 1.4.2 研究的主要方法14-15
• 第2章 村干部激励的相关理论15-23
• 2.1 村干部的相关理论15-17
• 2.1.1 村干部的定位15
• 2.1.2 村干部的角色15-17
• 2.2 激励的基本理论17-23
• 2.2.1 激励17-18
• 2.2.2 激励机制18
• 2.2.3 激励理论及启示18-23
• 第3章 定州市村干部激励机制的具体实践23-33
• 3.1 定州市及村干部简介23-25
• 3.1.1 定州市简介23
• 3.1.2 定州市村干部的现状23-25
• 3.2 定州市村干部激励机制的现状25-30
• 3.2.1 薪酬机制—提高工资待遇，考核绩效挂钩25-26
• 3.2.2 声誉机制—进行表彰宣传，，营造正面氛围26-27
• 3.2.3 发展机制—开展考试和培训，畅通晋升通道27
• 3.2.4 保障机制—保险补贴交织，构建保障网络27-29
• 3.2.5 监督制约机制—兼用负面激励，监督制约协调29-30
• 3.3 定州市村干部激励机制的创新—支部书记享受参公待遇30-33
• 3.3.1 实施背景30
• 3.3.2 具体内容30-31
• 3.3.3 运行现状31-32
• 3.3.4 政策实施的效果32-33
• 第4章 定州市村干部激励机制存在问题及原因33-42
• 4.1 定州市村干部激励机制存在的问题33-37
• 4.1.1 物质激励效用失调33-34
• 4.1.2 精神激励作用弱化34-35
• 4.1.3 发展激励严重受阻35
• 4.1.4 保障机制发展滞后35-36
• 4.1.5 监督制约机制不完善36-37
• 4.2 激励机制存在问题的原因37-42
• 4.2.1 理念层面分析—激励理念存在误区37-38
• 4.2.2 制度层面分析—激励制度不够完善38-40
• 4.2.3 操作层面分析—机制执行出现偏差40-42
• 第5章 完善村干部激励机制的对策42-50
• 5.1 完善薪酬激励机制42-43
• 5.1.1 加大财政对村干部薪酬的投入力度42
• 5.1.2 整体提高村干部的薪酬收入水平42-43
• 5.1.3 完善薪酬与业绩考核挂钩的制度43
• 5.2 健全声誉激励机制43-45
• 5.2.1 完善信息公开与沟通机制44
• 5.2.2 扩大先进模范的影响力44-45
• 5.2.3 增强情感激励的效用45
• 5.3 创新政治激励机制45-46
• 5.3.1 在优秀村干部中定向招录公务员和事业干部45
• 5.3.2 实行农村干部交流制度45-46
• 5.3.3 建立村干部在乡镇锻炼的制度46
• 5.3.4 建立科学、实用的培训制度46
• 5.4 健全保障激励机制46-48
• 5.4.1 完善养老保障制度46-47
• 5.4.2 建立村干部医疗补充保障机制47
• 5.4.3 健全离任干部补贴制度47-48
• 5.5 强化监督制约激励机制48-50
• 5.5.1 建立科学合理的考核制度48
• 5.5.2 注重合理运用考评结果48
• 5.5.3 构建完善的监督网络48-50
• 参考文献50-52
• 附录52-56
• 致谢56

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