干部正向激励的经验、问题及对策研究

发布时间：2017-08-17 20:10

  本文关键词：干部正向激励的经验、问题及对策研究

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【摘要】：在全面从严治党的背景下,加强干部的正向激励是破解"为官不为"问题的有效手段。但是,当前干部正向激励还存在很多问题,主要包括:激励理念滞后,讲服从多、讲关爱少;激励机制欠缺,各自为政多、整体谋划少;激励手段单一,大呼隆措施多、针对性办法少;激励执行乏力,口头喊得多、行动落实少。加强干部正向激励,要完善顶层设计,处理好干部正向激励与负向激励、短期激励与长效激励、多数激励与少数激励的关系,重视落实效果,同时,也要强化法律、法规意识。具体而言,要在干部选拔任用、职务职级改革、职业生涯规划管理、薪酬动态调整、身心关爱和荣誉激励等方面强化干部的正向激励。
【作者单位】： 宁波市委组织部;
【关键词】： 为官不为 正向激励 顶层设计
【分类号】：D262.3
【正文快照】： 习近平总书记多次强调,组织上要多关心关爱基层干部。全国组织部长会议指出,在从严管理干部的同时,完善干部正向激励机制,把严格要求和激励关心结合起来。干部正向激励,是指组织采取肯定、承认、奖赏、信任等具有正向意义的激励行为对干部进行正面强化,调动干部积极性、主动性

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本文编号：690861