逊克县乡科级领导班子考核评价体系研究
发布时间：2017-10-01 03:04
本文关键词：逊克县乡科级领导班子考核评价体系研究
【摘要】：建立一套科学有效的乡科级领导班子考核评价体系，不仅有利于强化党的领导干部队伍建设工作，也是助推县域经济和社会各项事业发展的有力举措。乡科级领导班子是我国行政体制架构的最基层，不仅是上层决策的执行者，更是直接面向广大劳动人民的服务者，起着不可替代的承上启下作用。深入开展乡科级领导班子考核评价，不断提高职能部门工作效能，将领导班子建设成为能力素质过硬、作风勤勉务实的优秀集体，，是在当前新形势下，县级党委和政府面临的巨大考验。 乡科级领导班子考核评价是县委政府管理领导干部，创新工作方法的重要成果，持续完善考核评价机制，建立科学有效的考核评价体系事关经济社会发展的大局。目前，我国政府绩效考核的研究视野始终锁定在市县级以上，关于县属领导班子的绩效考核研究可谓凤毛麟角。因此，对于逊克县乡科级领导班子考核评价体系的研究，不仅可以填补这一空白，还可以为逊克县委政府进一步创新管理手段，考核评价领导班子，提供严谨科学的理论依据。 本文通过对逊克县现行乡科级领导班子考核评价体系进行深入而系统的案例分析，指出考评要素和考评环节中存在的主要问题和矛盾，明确改进方向，继而提出对考核评价体系进行重构。从考评主体的选择，到考评指标的设计赋权，每个环节都经过重新设计。在有针对性地解决固有问题的同时，努力尝试建立一套更加科学合理、更加适应县情、更加务实高效的新的考核评价体系。
【关键词】：乡科级 领导班子 考核评价 政府绩效考核
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D262.3
【目录】：
- 摘要4-5
- Abstract5-9
- 第1章 绪论9-17
- 1.1 课题的背景和意义9-11
- 1.1.1 课题的产生背景9-10
- 1.1.2 课题研究的意义10-11
- 1.2 国内外研究综述11-13
- 1.2.1 国外研究综述11-12
- 1.2.2 国内研究综述12-13
- 1.3 有关概念解析13-15
- 1.3.1 乡科级领导班子13-14
- 1.3.2 政府绩效考核与评价14
- 1.3.3 乡科级领导班子考核评价体系14-15
- 1.4 研究的主要内容和方法15-16
- 1.4.1 研究内容15
- 1.4.2 研究方法15-16
- 1.5 本文的研究亮点16-17
- 第2章 逊克县乡科级领导班子考核评价体系的现状和存在的问题17-34
- 2.1 逊克县乡科级领导班子考核评价体系现状概述17-27
- 2.1.1 考核评价体系的框架17
- 2.1.2 考核评价体系的构成要素17-26
- 2.1.3 考核评价体系的运行程序和主要步骤26-27
- 2.2 逊克县乡科级领导班子考核评价体系存在的主要问题及原因27-33
- 2.2.1 外部环境影响引发的问题28-29
- 2.2.2 考核评价指标存在的主要问题及原因29
- 2.2.3 考核评价主体存在的主要问题及原因29-30
- 2.2.4 考核评价客体存在的主要问题及原因30-31
- 2.2.5 考核评价方法上存在的主要问题及原因31-32
- 2.2.6 考核评价结果运用中存在的主要问题及原因32-33
- 2.3 本章小结33-34
- 第3章 逊克县乡科级领导班子考评指标体系设计34-49
- 3.1 考评指标体系的设计原则34-35
- 3.2 考评指标的组成35-37
- 3.2.1 考评指标的筛选原则36
- 3.2.2 考评指标的内容36-37
- 3.3 考评指标的权重和赋分37-47
- 3.3.1 层次分析法的应用38-39
- 3.3.2 考评指标权重和分值分配39-47
- 3.4 乡科级领导班子考评指标体系的特殊规则47-48
- 3.5 本章小结48-49
- 第4章 建立逊克县乡科级领导班子考核评价体系的对策建议49-61
- 4.1 建立乡科级领导班子考核评价体系的原则49-51
- 4.2 建立考核评价体系运行机制的对策建议51-57
- 4.2.1 考核评价体系的机构组成51-53
- 4.2.2 开展考核评价的方式53-54
- 4.2.3 考核评价的运行程序和步骤54-57
- 4.3 建立考核评价体系保障机制的对策建议57-59
- 4.3.1 考核评价的奖惩机制58
- 4.3.2 考核评价的反馈机制58-59
- 4.4 本章小结59-61
- 结论61-63
- 参考文献63-67
- 后记67-68
- 个人简历68
【参考文献】
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本文编号：951926
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