哈尔滨市工会组织精准培训农民工的对策研究

发布时间：2020-09-14 21:17

　　 农民工是我国城镇化过程中出现的一支特殊群体,针对此群体的培训是提升其收入、帮助其融入城市的重要利好政策。自国家明确提出农民工培训任务已超过十年,哈尔滨市作为一个农业大市,在农民工培训方面做了大量工作。工会组织作为重要的群团组织,是连接党和人民的桥梁纽带,在培训农民工方面也做出了突出贡献,但如何才能做到真正意义上的“精准培训”是工会组织的工作瓶颈,亟待理论性分析和实践性建议。本文从我国现行的农民工培训政策研究入手,通过分析公开统计数据、市总工会的调研数据、作者的实地调查和访谈数据,阐述总结了哈尔滨市工会组织农民工培训的现状和存在问题。作者发现虽然哈尔滨市的工会组织对农民工的培训师资配备较为合理、硬件设备较为齐全、课程种类较多且覆盖面广,但现阶段仍存在着一些问题,如部分工会组织工作责任感欠缺、政策执行监管难度大、培训课程与需求不对应、增补专业进程慢、补贴标准不合理以及用人单位和农民工培训(参训)意愿不强烈等。随后分析了哈尔滨市工会组织对农民工培训存在问题的成因,包括现有培训模式单一、行政权限的严格控制、缺乏培训评价、农民工经验学习能力匮乏和农民工所在岗位替代性较高等。论文最后一部分在前文分析论证的数据基础上,从人力资源培训与开发环节的角度提出了改善精准培训农民工效果的对策建议,包括调整行政流程和补贴政策、加强实地调研以了解农民工和企业的实际需求、利用“互联网+”技术实现即时培训、注重培训课程宣传和农民工组织基础、加大监督和反馈力度等具体措施。
【学位单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2017
【中图分类】：D412.6
【部分图文】：

图 2-2 哈尔滨市农民工培训主体构成示意图国内鲜有对于农民工培训涉及培训目标的研究，大家都是墨守成规、理所应当地认为培训的起点是政府规划、政策，而且作者发现在培训的各个流程中，政府组织始终主导，农民工基本处在从属地位，组织机构只是奉命行事，农民工只是完成上级任务的重要组成部分，形成农民工培训的本末倒置局面，造成啼笑皆非的重叠式培训结果，使得培训政策目的与培训政策效果背道而驰。2.2.2 分析农民工群体和个体的培训需求人是一种具有各种需求的高级动物，农民工作为具有中国特色的一个人群，其需求既存在普遍性又存在特殊性，可以借鉴马斯洛的需要层次理论生发出农民工的教育培训需求。机构群体培训参训、反馈

受调查人员性别构成

此政策已实行半年有余，但调查结果如图3-1 所示，本次接受调查对农民工中具有哈尔滨市所辖区县的户口占受调查人员的 92.06%，户口所在地为哈尔滨市区的调查人员仅占 7.94%，说明本次调查所选取对象的户籍比哈尔滨市农民工的普遍情况更倾向于农村本地，可以更好地反映当下户口过渡期的农民工自己的实际想法和需求。图 3-1 受调查人员户口所在地如图 3-2 所示，受调查农民工中男性占绝大多数，占比 80.88%。女性占少数，占比为 19.12%，所以本次问卷中想要学习课程内容的问题答案可能更倾向于男性化，女性观点反应得较少。图 3-2 受调查人员性别构成② 年龄和受教育程度。如图 3-3 所示，在受调查人员中 41-50 岁的占比最多

【参考文献】

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本文编号：2818659