转型期国有企业青年价值观现状及其构建路径 ——以陕西省调研为例

发布时间：2021-02-07 16:45

　　青年是国有企业生存与发展的主力军,是国有企业的未来和希望,也是建设社会主义核心价值观的主要力量。正如江泽民同志所说：“未来世界谁主沉浮?就是青年一代。”价值观在青年精神生活中处于核心地位,对他们的生活生产实践具有指导作用,理因成为关注的核心。近年来,中国进入社会主义市场经济不断完善的新时期,西方的价值观念也不断地涌入,国有企业青年价值观念面临着各种挑战和冲突。基于此,根据时代的不断发展引导青年树立正确的价值观,不但可以促进国有企业的可持续发展,而且也可以保证国有企业青年的全面发展,促进社会进步。源于此,本文将国有企业青年价值观的构建置于当前我国国情的大背景之下,运用马克思主义的辩证法,将理论联系实际、文献检索和社会调研相结合的研究方法,对转型期国有企业青年价值观的构建进行深入分析和研究。首先,对国有企业青年价值观的演变轨迹进行了梳理,对转型期国有企业青年价值观的新特点进行归总。其次,以陕西省某国有企业作为调研对象,对国有企业青年价值观的现状进行分析,并对国有企业青年价值观存在的问题及其原因进行了探究。最后,主要阐述国有企业青年价值观构建的必要性和紧迫性,国有企业青年价值观构建所应遵循的... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究的缘起与意义
        1.1.1 研究的缘起
        1.1.2 研究的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状分析
        1.2.2 国内研究现状分析
    1.3 相关概念界定和阐释
        1.3.1 转型期
        1.3.2 价值与价值观
        1.3.3 青年价值观
        1.3.4 企业价值观
    1.4 研究方法和创新之处
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 创新之处
第二章 国有企业青年价值观的演变及其时代特征
    2.1 国有企业青年价值观的演变轨迹
        2.1.1 国有企业青年价值观的确立时期
        2.1.2 国有企业青年价值观的重构和发展时期
    2.2 国有企业青年价值观的时代特征
        2.2.1 青年价值观处于整合状态
        2.2.2 青年价值观存在不确定性
        2.2.3 青年价值取向逐渐走向成熟
    2.3 国有企业青年价值观对企业发展的作用
        2.3.1 青年价值观塑造企业发展的灵魂
        2.3.2 青年价值观制约着企业发展的目标
        2.3.3 青年价值观是企业发展的行为基础
第三章 转型期国有企业青年价值观的现状、存在问题及其原因
    3.1 转型期国有企业青年价值观的现状
        3.1.1 青年政治价值观
        3.1.2 青年道德价值观
        3.1.3 青年人生价值观
        3.1.4 青年文化价值观
        3.1.5 青年职业价值观
    3.2 转型期国有企业青年价值观存在问题
        3.2.1 个人本位主义和集体本位主义的冲突
        3.2.2 理想价值追求和现实价值取向的冲突
        3.2.3 一元价值观和多元价值观的冲突
    3.3 转型期国有企业青年价值观存在问题的原因
        3.3.1 社会客观环境的急剧变化
        3.3.2 经济多元化引起观念多样化
        3.3.3 利益关系冲突引起价值观念冲突
        3.3.4 国有企业的思想政治工作不完善
第四章 转型期国有企业青年价值观构建的新路径
    4.1 国有企业青年价值观构建的必要性和紧迫性
        4.1.1 引导青年价值观是建构社会主义和谐社会的内在机理
        4.1.2 培育青年价值观是实现国有企业生命之树长青的决定力量
        4.1.3 提升青年价值观是促进青年全面发展的重要保证
    4.2 国有企业青年价值观建构应遵循的原则
        4.2.1 社会价值与个人价值统一的原则
        4.2.2 物质追求与精神追求协调的原则
        4.2.3 引导科学性与主体性结合的原则
        4.2.4 主导价值观与多元价值观并存的原则
    4.3 国有企业青年价值观构建的新路径
        4.3.1 发挥社会主义核心价值体系的引领作用
        4.3.2 优化国有企业青年成长的整体环境
        4.3.3 探寻国有企业青年价值观引导的内容模式
        4.3.4 推进国有企业青年价值观的自我教育
结语
参考文献
攻读硕士学位期间研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期下青年的文化价值观研究[J]. 姜佳男.  湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2012(03)
[2]《当代青年价值观的构建》评介[J]. 游学民.  求索. 2011(09)
[3]文化多元视阈下青年核心价值观教育路径研究[J]. 金飞,孙泊.  思想教育研究. 2011(09)
[4]当代青年价值取向与行为选择的脱节及应对策略[J]. 韩春红.  山东青年政治学院学报. 2011(05)
[5]社会转型期我国青年价值观的构建[J]. 陈波.  法制与社会. 2011(06)
[6]当代中国青年价值观研究透视[J]. 陈玉君.  前沿. 2010(17)
[7]中国企业员工价值观的确立[J]. 左博.  经济研究导刊. 2010(23)
[8]当代青年价值观的特征及影响因素浅谈[J]. 周可卫.  文教资料. 2009(06)
[9]评《当代青年价值观的构建》[J]. 郑大华.  求索. 2009(01)
[10]改革开放以来中国社会价值观变化之研究透视[J]. 徐贵权.  毛泽东邓小平理论研究. 2007(06)



本文编号：3022516