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工会加强离退休管理服务工作的建议

发布时间:2021-02-12 16:23
  现阶段,我国企业要想获得进一步发展,就必须加大对于离退休管理服务工作的投入力度。在企业中,当其部门出现离退休情况时,相关管理部门应及时财务管理措施,来规整安排离退休员工的离职前所属的工作团队,以保证其稳定的发展运行。当前,很多企业的离退休管理工作都存在一定的问题。针对此,为了更良性、稳定地发展,企业工会应建立高效规范的服务机制。在这一前提下,本文就企业的离退休管理问题进行了相关的分析讨论。 

【文章来源】:现代商贸工业. 2020,41(26)

【文章页数】:2 页

【文章目录】:
1 明确离退休员工的管理服务
2 目前离退休职工的管理服务中存在的问题
    2.1 工作的思想观念有待进步
    2.2 服务制度及能力应该加强
    2.3 工作的方式有待更新
3 针对工会对离退休职工的管理服务的建议
    3.1 维护加强离退休职工的整体工作
    3.2 根据政策更新落实离退休职工的待遇问题
        3.2.1 离退休高老干部
        3.2.2 子女常年不在身边的离退休职工
        3.2.3 重大疾病或常年卧床的空巢老人
    3.3 进行新型化管理方式
4 结束语


【参考文献】:
期刊论文
[1]做好企业离退休职工的服务管理工作[J]. 张立平.  现代企业文化(上旬). 2016(06)
[2]做好新形势下高校离退休服务工作的几点思考[J]. 张俞红,类延旭.  人力资源管理. 2016(01)



本文编号:3031131

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