沈阳航天新光集团工会职能优化对策研究

发布时间：2021-02-18 06:32

　　在我国,国民经济的支柱即国有企业,在国民经济的关键领域、重要部门中,国有企业处于重要支配地位。沈阳航天新光集团有限公司,是新中国第一个航空发动机修理和生产厂,是我国最早的航天动力装置研制企业。为了更好服务企业新时期发展,工会组织承载着光荣的使命。既要服务中心、更要保障公司广大职工的各项合法权益,可以说公司工会必须要与时俱进,创新发展。本文对沈阳航天新光集团公司工会职能的现状分析,阐述了公司工会作为广大职工的群众组织,有责任推动公司的发展,维护职工的合法权益。公司工会本身的教育职能就是教育职工,提高广大职工的综合素质,直接维护广大职工的具体利益。新光公司工会代表职工、组织职工参与到新光公司的民主管理,并实施民主监督。同时也是工会代表职工权益,并且依法维护其合法权益的重要渠道与途径。面对面、心贴心、实打实是工会服务职工的根本要求。本文最后,从工会维权职能优化、教育职能优化、工会参与管理职能优化、服务职能优化等四个方面,为沈阳航天新光集团公司工会职能优化提供更加具有实用性的对策。 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究的背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 概念阐述
        1.2.1 工会
        1.2.2 国有企业工会
        1.2.3 工会职能优化
    1.3 国内外研究综述及评价
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 主要研究内容
        1.4.2 主要研究方法
        1.4.3 技术路线图
第2章 沈阳航天新光集团有限公司工会职能的现状分析
    2.1 沈阳航天新光集团有限公司工会职能基本情况
        2.1.1 公司工会的基本状况及构成情况
        2.1.2 公司工会维护职能情况
        2.1.3 公司工会组织履行教育职能情况
        2.1.4 公司工会参与管理职能情况
        2.1.5 公司工会服务职能情况
    2.2 制约公司工会维权职能发挥的主要因素分析
        2.2.1 公司维权机制很难保障制约着工会维权职能发展
        2.2.2 工会体制障碍制约着维权职能发展
        2.2.3 公司工会自身存在的问题制约着维权职能发展
    2.3 制约公司工会教育职能发挥的主要因素分析
        2.3.1 职工心理生活需求多元化与教育职能单一性互相制约
        2.3.2 传统教育模式制约着教育职能发展
    2.4 制约公司工会参与管理职能发挥的主要因素分析
        2.4.1 不健全的民主管理制度制约着参与管理职能发展
        2.4.2 工会组织受到冲击制约着参与管理职能的发展
        2.4.3 其他原因制约着参与管理职能发展
    2.5 制约公司工会服务职能发挥的主要因素分析
        2.5.1 不掌握民情制约着服务职能发展
        2.5.2 职工利益诉求多样化服务职能单一性相互制约
        2.5.3 传统服务项目和适应人群单一制约着服务职能发展
第3章 沈阳航天新光集团公司工会职能优化方案论证
    3.1 国内外经验借鉴
        3.1.1 国外企业工会经验
        3.1.2 国内企业工会经验
    3.2 沈阳航天新光集团公司工会职能优化方案
        3.2.1 工会职能优化指导思想
        3.2.2 工会职能优化目的
        3.2.3 工会职能优化内容
    3.3 方案可行性分析
        3.3.1 中央对工会工作的有关要求
        3.3.2 沈阳航天新光集团有限公司工会的规划发展
        3.3.3 优势分析及基础保障可行性分析
第4章 沈阳航天新光集团公司工会职能优化的对策研究
    4.1 工会维权职能优化方面
        4.1.1 建立健全维权机制和制度保障
        4.1.2 加强工会自身监督体系的建设
        4.1.3 提高厂务公开工作透明度
        4.1.4 建立健全诉求反馈渠道
    4.2 工会教育职能优化方面
        4.2.1 建立健全企业文化和职工发展规划
        4.2.2 强化工会信息工作
        4.2.3 创新开展教育职工活动
    4.3 工会参与管理职能优化方面
        4.3.1 建立健全民主管理的制度保障
        4.3.2 建立工会主席直选和工会评价制度
        4.3.3 建立工会干部职业生涯规划
    4.4 工会服务职能优化方面
        4.4.1 建立精准调研方法
        4.4.2 创新网上工作模式
        4.4.3 拓展服务范围和服务方式
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]工会工作价值化:建构逻辑与创新意义[J]. 刘良,赵健杰.  企业文明. 2015(08)
[2]新时期工会开展策略与服务意识[J]. 戴世强.  赤子(上中旬). 2015(10)
[3]工会工作价值化:建构逻辑与创新意义——以内蒙古第一机械集团有限公司工会创建“价值驱动型”工会为例[J]. 赵健杰.  工会信息. 2015(13)
[4]创新:工会工作发展的不竭动力[J]. 赵健杰.  工会信息. 2013(16)
[5]新时期国有企业工会工作思考[J]. 王康.  改革与开放. 2013(04)
[6]浅谈工会组织在构建和谐企业中的地位和作用[J]. 王穗花.  经营管理者. 2012(18)
[7]对新时期国有企业工会工作的思考[J]. 杞苹.  财经界(学术版). 2012(07)
[8]新时期北京工会工作创新的背景过程与核心内容[J]. 何广亮,高媛.  北京市工会干部学院学报. 2011(03)
[9]我国工会工作重大转折的标志——对工会工作总体思路的一点认识[J]. 孟令军.  工会理论与实践.中国工运学院学报. 1997(04)
[10]企业文化与工会工作[J]. 周春兴,丁吉祥.  理论学习与探索. 1995(06)



本文编号：3039169