提升江门市青年企业家联合会凝聚力的研究
发布时间：2021-05-20 23:39
随着社会的进步与发展,我国出现了大量的社团组织,它们的存在和发展对于动员社会资源、维护社会稳定、促进经济发展具有极其重要的作用。江门市青年企业家联合会作为联系青年企业家的桥梁和纽带,服务党政工作大局,服务青年企业家成长发展,为江门市的经济社会建设贡献了力量;但同时也面临着会员对协会的归属感和配合力都在弱化等凝聚力不足的问题。江门青企联凝聚力建设当前面临的问题,是我国社团组织总体问题的地方化、具体化,也是全国很多地方社团组织不同程度存在的,不是孤立的个案。所以,通过研究提升江门市青年企业家联合会凝聚力建设中面临的问题及提出相应的对策,给我国社团组织的健康发展提供一些借鉴。本文以江门青年企业家联合会为研究对象,来展开对社团组织凝聚力建设的探讨和研究。首先,在阐述组织凝聚力相关理论的基础上,结合江门青企联的实际状况,说明加强组织凝聚力建设的必要性。其次,通过问卷调查和访谈相结合的研究方法来了解会员对江门青企联凝聚力的看法,分析江门青企联凝聚力的现状和存在的问题,并从组织公信力、制度建设、服务能力、文化建设和内外生态等方面进行深入的归因探究。再次,通过对香港、澳门和美国社团凝聚力建设的经验介绍...
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：99 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究现状
1.3.1 国外凝聚力研究
1.3.2 国内凝聚力研究
1.4 研究方法
第二章 江门市青年企业家联合会凝聚力现状分析
2.1 江门青企联的基本概况
2.1.1 基本任务
2.1.2 基本性质
2.1.3 组织机构
2.1.4 会员构成
2.1.5 工作内容
2.2 江门青企联凝聚力分析
2.2.1 组织凝聚力的测量维度
2.2.2 调查问卷的设计与实施
2.2.3 组织凝聚力的总体评价
2.2.4 凝聚力建设存在的问题
第三章 江门市青年企业家联合会凝聚力不足的原因审视
3.1 江门青企联组织公信力的缺失
3.1.1 组织生成机制问题
3.1.2 内部自律机制缺失
3.1.3 社会发展环境缺陷
3.2 江门青企联制度建设不够完善
3.2.1 管理机制不完善
3.2.2 责任机制不完善
3.2.3 激励机制不完善
3.2.4 约束机制不完善
3.2.5 发展机制不完善
3.3 江门青企联服务能力有待加强
3.3.1 服务意识有待提高
3.3.2 服务手段模式单一
3.3.3 服务质量有待改善
3.4 江门青企联组织文化建设乏力
3.4.1 组织文化建设内涵不足
3.4.2 组织文化建设流于形式
3.4.3 组织文化建设缺乏个性
3.5 江门青企联组织内外生态影响
3.5.1 内部存在的不良组织内生态
3.5.2 外部存在的不良组织外生态
第四章 国内外社团组织凝聚力的分析与借鉴
4.1 香港社团组织的做法与启示
4.1.1 香港社团组织增强凝聚力的举措
4.1.2 对于江门青企联的启示
4.2 澳门社团组织的做法与启示
4.2.1 澳门社团组织增强凝聚力的举措
4.2.2 对于江门青企联的启示
4.3 美国社团组织的做法与启示
4.3.1 美国社团组织增强凝聚力的举措
4.3.2 对于江门青企联的启示
第五章 提升江门市青年企业家联合会凝聚力的对策建议
5.1 创建江门青企联适应性发展环境
5.1.1 创新社团组织管理体制
5.1.2 明确社团组织定位
5.1.3 构建新型合作关系
5.2 理顺江门青企联内部治理制度
5.2.1 明确组织文化
5.2.2 建立健全制度
5.2.3 优化组织结构
5.2.4 完善运行机制
5.2.5 强化组织管理
5.3 加强江门青企联自身能力建设
5.3.1 促进政府部门与企业的沟通
5.3.2 做好会员企业的服务工作
5.3.3 保护会员企业合法权益
5.3.4 协助会员企业开拓市场
5.3.5 提升协会的社会影响力
5.4 完善江门青企联外部监督机制
5.4.1 加强政府监督管理
5.4.2 构建外部评估制度
5.4.3 强化组织的社会监督
结论
参考文献
附录一：江门市青年企业家联合会凝聚力调查问卷
附录二：问卷发放与回收情况统计表
附录三：江门市青年企业家联合会章程
附录四：第七届理事会部分名单（2010.10-2013.10）
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附表
本文编号：3198638
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：99 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究现状
1.3.1 国外凝聚力研究
1.3.2 国内凝聚力研究
1.4 研究方法
第二章 江门市青年企业家联合会凝聚力现状分析
2.1 江门青企联的基本概况
2.1.1 基本任务
2.1.2 基本性质
2.1.3 组织机构
2.1.4 会员构成
2.1.5 工作内容
2.2 江门青企联凝聚力分析
2.2.1 组织凝聚力的测量维度
2.2.2 调查问卷的设计与实施
2.2.3 组织凝聚力的总体评价
2.2.4 凝聚力建设存在的问题
第三章 江门市青年企业家联合会凝聚力不足的原因审视
3.1 江门青企联组织公信力的缺失
3.1.1 组织生成机制问题
3.1.2 内部自律机制缺失
3.1.3 社会发展环境缺陷
3.2 江门青企联制度建设不够完善
3.2.1 管理机制不完善
3.2.2 责任机制不完善
3.2.3 激励机制不完善
3.2.4 约束机制不完善
3.2.5 发展机制不完善
3.3 江门青企联服务能力有待加强
3.3.1 服务意识有待提高
3.3.2 服务手段模式单一
3.3.3 服务质量有待改善
3.4 江门青企联组织文化建设乏力
3.4.1 组织文化建设内涵不足
3.4.2 组织文化建设流于形式
3.4.3 组织文化建设缺乏个性
3.5 江门青企联组织内外生态影响
3.5.1 内部存在的不良组织内生态
3.5.2 外部存在的不良组织外生态
第四章 国内外社团组织凝聚力的分析与借鉴
4.1 香港社团组织的做法与启示
4.1.1 香港社团组织增强凝聚力的举措
4.1.2 对于江门青企联的启示
4.2 澳门社团组织的做法与启示
4.2.1 澳门社团组织增强凝聚力的举措
4.2.2 对于江门青企联的启示
4.3 美国社团组织的做法与启示
4.3.1 美国社团组织增强凝聚力的举措
4.3.2 对于江门青企联的启示
第五章 提升江门市青年企业家联合会凝聚力的对策建议
5.1 创建江门青企联适应性发展环境
5.1.1 创新社团组织管理体制
5.1.2 明确社团组织定位
5.1.3 构建新型合作关系
5.2 理顺江门青企联内部治理制度
5.2.1 明确组织文化
5.2.2 建立健全制度
5.2.3 优化组织结构
5.2.4 完善运行机制
5.2.5 强化组织管理
5.3 加强江门青企联自身能力建设
5.3.1 促进政府部门与企业的沟通
5.3.2 做好会员企业的服务工作
5.3.3 保护会员企业合法权益
5.3.4 协助会员企业开拓市场
5.3.5 提升协会的社会影响力
5.4 完善江门青企联外部监督机制
5.4.1 加强政府监督管理
5.4.2 构建外部评估制度
5.4.3 强化组织的社会监督
结论
参考文献
附录一：江门市青年企业家联合会凝聚力调查问卷
附录二：问卷发放与回收情况统计表
附录三：江门市青年企业家联合会章程
附录四：第七届理事会部分名单（2010.10-2013.10）
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附表
本文编号：3198638
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