企业文化视域中的青年职工政治社会化研究

发布时间：2021-06-05 12:16

　　改革开放加入世贸组织以来,我国正面临着经济全球化的激烈竞争,企业的生存环境也正在或是将要发生着重大的变化。以往的计划经营和垄断贸易封锁已经被打破,企业面对的将是更加开放的市场和更加激烈的竞争环境。那么,我国企业将如何迎难而上,怎样有效地获得我国企业在国际市场中的一席之地,如何担负起推动国家经济发展建设社会主义和谐社会的重任,这是当下摆在我们面前的棘手而又不得不面对的问题。企业文化这一最早并未被人熟知的舶来名词,最早是在20世纪我国改革开放之初进入我国。企业的管理者们在经历了对企业文化从陌生到熟知的过程后,也逐渐地意识到企业文化是企业快速发展的手段和动力。在当今信息高速发展的时代中,企业文化己显示出作为一种“非物质文化资源”所产生的特有的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的重要因素,是最具活力、最具稳定性、最具个性化、最具渗透力、最不易被竞争者模仿的因素。在企业文化的视域中,将企业青年职工政治社会化教育工作与企业文化建设有机融合,必须突出时代性、注重创新性、创造个性和强化全球伦理观念,并按照“科学发展观”的要求,这样才能体现时代的要求,促进企业的改革发展与社会进步。本论文主要从三个部分... 

【文章来源】：哈尔滨工程大学黑龙江省 211工程院校

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景以及研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
    1.3 青年政治社会化与企业思想政治教育
    1.4 本文的创新之处
第2章 相关概念的界定
    2.1 文化与企业文化
        2.1.1 文化的内涵
        2.1.2 企业文化的内涵
    2.2 社会化与政治社会化
        2.2.1 社会化的涵义
        2.2.2 政治社会化的内涵
    2.3 青年与青年职工政治社会化教育
        2.3.1 青年的涵义
        2.3.2 青年政治社会化的内涵
        2.3.3 青年职工政治社会化教育的涵义
    2.4 本章小结
第3章 青年职工政治社会化教育与企业文化建设的关系
    3.1 企业文化建设促进青年职工政治社会化教育的发展
    3.2 青年职工政治社会化教育保证企业文化建设沿着正确的方向发展
        3.2.1 青年职工政治社会化教育有助于构筑企业良好的共同愿景
        3.2.2 青年职工政治社会化教育有助于培育企业优秀的管理理念
    3.3 新时期青年政治社会化教育给企业文化带来的新格局
    3.4 本章小结
第4章 青年职工政治社会化教育与企业文化建设相结合的意义
    4.1 青年职工政治社会化教育的现状分析
        4.1.1 青年职工政治社会化教育的现状
        4.1.2 青年职工政治社会化教育存在的问题及其原因
    4.2 青年职工政治社会化教育与企业文化相结合的必要性
        4.2.1 现代企业管理的发展要求两者相互结合
        4.2.2 两者结合是企业思想政治工作创新的内在要求
    4.3 本章小结
第5章 青年职工政治社会化教育与企业文化建设相结合的对策
    5.1 青年职工政治社会化教育与企业文化相结合的原则
        5.1.1 理论与实际相结合原则
        5.1.2 继承传统与开拓创新相结合原则
        5.1.3 以人为本的思想教育与企业管理工作相结合原则
    5.2 青年职工政治社会化教育与企业文化相结合的途径
        5.2.1 在企业生产经营中心上结合
        5.2.2 在培养四有员工目标上结合
        5.2.3 在深化企业改革工作中结合
        5.2.4 在创建精神文明工作中结合
    5.3 加强青年员工思想政治教育促进企业文化建设
        5.3.1 提高青年职工政治工作队伍素质加强职工政治工作队伍建设
        5.3.2 占领思想阵地建立和拓宽青年员工思想政治工作的方法和措施
        5.3.3 找准青年员工思想政治工作的切合点促进企业文化发展
    5.4 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士期间发表论文和取得的科研成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]青年员工职业生涯教育探析[J]. 蒋春雷.  商场现代化. 2008(10)
[2]论大学生政治社会化[J]. 裘莉.  丽水学院学报. 2008(01)
[3]企业文化与思想政治工作:统一,而非对立[J]. 周宙.  中国煤炭工业. 2008(01)
[4]当代大学生政治社会化的现状、问题与对策——基于浙江部分高校的调查分析[J]. 华正学.  辽宁教育研究. 2006(01)
[5]试论大学生政治教育的功能[J]. 王芳,李龙海,薛昆.  燕山大学学报(哲学社会科学版). 2005(S1)
[6]“利润”或“伦理”:企业行为的终极目标[J]. 夏若江.  江汉论坛. 2005(09)
[7]浅谈把企业文化建设纳入思想政治工作轨道[J]. 张卫兵.  长沙通信职业技术学院学报. 2004(03)
[8]以企业文化为载体 创新企业思想政治工作[J]. 王克乾.  黄金. 2004(09)
[9]企业的凝聚力从何而来[J]. 黄畋.  中国中小企业. 2004(05)
[10]浅谈企业思想政治工作与企业文化建设[J]. 何玉光.  化工管理. 2004(04)

硕士论文
[1]论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D]. 于淼.北京交通大学 2008
[2]论政治社会化视域下的思想政治教育[D]. 王秀娟.山西大学 2004



本文编号：3212150