我国女职工弹性退休制度可行性研究

发布时间：2021-07-19 12:34

　　我国已进入老龄化社会,并且有不断加深的趋势。现存的法定退休制度,是上世纪五十年代制定实施的并沿用至今。男女差别化的退休政策在当时的国情和环境下,可谓适合。但是随着家庭少子化以及人口预期寿命特别是女性人口预期寿命的不断延长,我国女性的社会地位、工作能力等得到了空前的提升,这些都为调整我国现行退休制度,实施女职工弹性退休提供了可行的基础。现行男女差别化的退休政策已明显不适应经济社会发展的需要,不利于我国女性合法权益的保护。因此在顺应时代发展、充分尊重性别平等和有效发挥女性人力资本的前提下,对我国现行的退休制度进行调整具有现实意义。实行女职工弹性退休制度,鼓励能者多劳、优者多劳,充分发挥女性的人力资本优势,促进性别和谐发展。 

【文章来源】：福建师范大学福建省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
目录
绪论
第一章 我国女职工退休年龄政策演变及现状分析
    第一节 女职工退休年龄政策演变的背景及现状
    第二节 我国女职工退休年龄政策存在的问题及其影响
第二章 实行弹性退休制度的理论分析
    第一节 实行弹性退休年龄制度的理论依据
    第二节 对现有退休政策的理论分析
第三章 退休制度弹性化的模式探索
    第一节 世界典型国家的女性退休制度
    第二节 实行弹性退休制度的中国实践
    第三节 实行弹性退休制度的利弊分析
第四章 我国实行女职工弹性退休制度的对策研究
    第一节 我国实行女职工弹性退休制度的原则
    第二节 完善我国女职工弹性退休制度的建议
第五章 结论
参考文献
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]对我国老龄化趋势下退休政策调整问题的探讨[J]. 解梅娟,刘晓玲.  劳动保障世界(理论版). 2011(01)
[2]论职工弹性退休的平滑效应[J]. 杨燕绥,张芳芳,张杰.  中国劳动. 2010(12)
[3]浅谈推迟退休年龄[J]. 刘珍益.  劳动保障世界(理论版). 2010(12)
[4]法定退休年龄之平等性思考[J]. 徐巍.  长沙大学学报. 2010(03)
[5]对我国女职工退休年龄问题的思考[J]. 董存田.  人力资源管理. 2010(04)
[6]中国退休年龄的现状、问题及实施延迟退休的必要性分析[J]. 金刚.  社会保障研究. 2010(02)
[7]关于提高女性劳动者退休年龄的探讨[J]. 高庆波,邓汉.  妇女研究论丛. 2009(06)
[8]我国退休年龄政策的探讨[J]. 贾会.  当代经济. 2009(22)
[9]《劳动合同法》实施强度不应减弱[J]. 郑岗.  人才资源开发. 2009(10)
[10]大力增加女性人力资本投资[J]. 王冬梅.  人才资源开发. 2009(10)

博士论文
[1]中国养老保险体系的世代交叠CGE模型研究[D]. 陈平路.华中科技大学 2006

硕士论文
[1]社会性别视域下的公共政策研究[D]. 金鑫.东北师范大学 2009
[2]论我国弹性退休制度[D]. 武明珠.河北大学 2009
[3]人口老龄化背景下提高我国退休年龄的利弊及可行性分析[D]. 李光华.山东师范大学 2009
[4]中国延长退休年龄与养老保险制度研究[D]. 朱楠.西北大学 2008
[5]论社会性别理论在我国公共政策中的应用[D]. 徐立萍.吉林大学 2008
[6]关于退休年龄问题的探析与前瞻[D]. 孙玄.首都经济贸易大学 2005
[7]退休人员社会支持、应付方式、控制感与健康之间关系的研究[D]. 李建伟.东北师范大学 2004



本文编号：3290711