河北省A市大学生村官职业生涯管理研究

发布时间：2021-11-05 11:43

　　为了推进我国新农村建设,缓解大学生严峻的就业形势,我国适时出台大学生村官政策,大学生村官政策在逐步的发展过程中带来了很好的社会绩效。当局对于届满的大学生村官的未来就业指明了五个主要方向——继续留任、继续深造、报考国家公务员、独立创业、重新择业。然而由于政府的扶持力度不足相关政策不到位等多种因素,使得他们未来的职业发展道路极其曲折,造成了大学生村官的职业生涯管理很难顺利开展。本文以河北省A市大学生村官职业生涯管理现状作为切入点,具体的阐释了职业生涯和职员生涯管理方面的理论基础和本质内涵,同时笔者详细的剖析和研究了职业选择论和职业发展阶段理论以及职业锚理论等职业生涯管理的基本理论。为了更有效的分析和探究河北省A市大学生村官职业生涯管理的具体状况,笔者实地考察和访谈了部分大学生村官,通过个体交流、座谈会以及问卷调查等方式进行了广泛的调研,主要从三个方面入手,一是大学生村官职业生涯管理的政策法规是否完善,二是组织生涯管理的现状,三是个人职业生涯管理的实际情况。通过对数据进行统计和分析,笔者深入地认识到大学生村官职员生涯管理中存在的诸多不足和漏洞,对他们的状况和想法有了确切的认识。然后,笔者详细... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 选题背景与研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究思路与方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 拟进行的创新之处
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 国外职业生涯管理研究现状
        1.3.2 国外公务员职业生涯管理研究现状
        1.3.3 国内职业生涯管理研究现状
        1.3.4 国内大学生村官职业生涯管理研究现状
2 职业生涯管理的基本概念及理论基础
    2.1 基本概念
        2.1.1 职业生涯
        2.1.2 职业生涯管理
        2.1.3 大学生村官职业生涯管理
    2.2 职业生涯管理的理论基础
        2.2.1 职业选择理论
        2.2.2 职业生涯发展阶段理论
        2.2.3 职业锚理论
3 河北省A市大学生村官职业生涯管理现状
    3.1 河北省A市大学生村官职业生涯管理基本概况
        3.1.1 基本情况
        3.1.2 组织职业生涯管理方面
        3.1.3 个人职业生涯管理方面
    3.2 河北省A市大学生村官职业生涯管理的现状调查
        3.2.1 问卷调查说明
        3.2.2 问卷的发放
        3.2.3 问卷调查结果分析
4 河北省A市大学生村官职业生涯管理存在的问题及原因分析
    4.1 河北省A市大学生村官职业生涯管理存在的问题
        4.1.1 对大学生村官职业生涯管理重要性认识不足
        4.1.2 大学生村官职业生涯管理的培训体系不完善
        4.1.3 激励乏力导致大学生村官的发展动力不足
        4.1.4 大学生村官个人职业目标和组织目标脱节
    4.2 存在问题的原因分析
        4.2.1 不完整的大学生村官政策
        4.2.2 不规范的组织职业生涯管理
        4.2.3 不科学的个人职业生涯管理
5 河北省A市大学生村官职业生涯管理对策建议
    5.1 逐步完善大学生村官政策
        5.1.1 拓宽大学生村官职业生涯发展通道
        5.1.2 制定大学生村官职业生涯管理办法
    5.2 加强组织职业生涯管理的规范性
        5.2.1 建立大学生村官职业规划培训体系
        5.2.2 提升大学生村官的组织认同感
        5.2.3 完善大学生村官职业涯管理理论的应用
    5.3 提升个人职业生涯管理的科学性
        5.3.1 要积极做好未来职业规划
        5.3.2 要做好职业生涯发展阶段性管理
        5.3.3 始终保持个人目标与组织目标一致性
结论
参考文献
附录
    附录A 访谈提纲
    附录B 河北省A市大学生村官职业生涯管理现状调查问卷
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]从职业生涯发展阶段理论谈个人职业生涯的建立[J]. 李浇.  人力资源管理. 2014(12)
[2]自我与组织职业生涯管理的关系研究[J]. 许愿.  管理观察. 2014(34)
[3]大学生村官的高校培养体系构建[J]. 姜雯.  浙江青年专修学院学报. 2014(03)
[4]霍兰德人格类型理论对高校就业指导工作启示[J]. 匡增明.  包头职业技术学院学报. 2014(02)
[5]公务员职业生涯管理研究综述[J]. 农植媚.  南方论刊. 2014(06)
[6]大学生村官工作适应的影响因素分析[J]. 童辉杰,刘轩.  心理与行为研究. 2013(06)
[7]大学生村官职业发展保障机制研究——基于大学生村官心理契约的角度[J]. 孙会,纪兰.  北方经贸. 2013(11)
[8]“人职匹配”式就业指导工作的设计与实现[J]. 宋剑英,张晓明.  价值工程. 2013(31)
[9]高职学生职业生涯开发研究[J]. 刘炼.  山西青年. 2013(12)
[10]大学生“村官”政策法律制度保障的完善[J]. 刘央.  技术与市场. 2012(11)

博士论文
[1]大学生村官的工作适应研究[D]. 刘轩.苏州大学 2015
[2]地方公务员职业生涯规划与管理问题研究[D]. 顾勇.苏州大学 2013

硕士论文
[1]吉林省信访局公务员职业生涯管理研究[D]. 梁婷婷.吉林财经大学 2014
[2]大学生村官职业发展与工作适应研究[D]. 程苗.苏州大学 2013
[3]人力资源管理视角下大学生“村官”计划实施的问题及对策研究[D]. 邓霞.安徽农业大学 2013
[4]我国公务员职业生涯管理的困境与路径选择[D]. 赵伟.山西大学 2012
[5]青年公务员职业锚与工作满意度的关系研究[D]. 桂卿.华东师范大学 2012
[6]海关公务员职业生涯管理初探[D]. 邓青.复旦大学 2011
[7]青年公务员职业生涯规划研究[D]. 方芳.上海交通大学 2010
[8]公务员职业生涯管理研究[D]. 周海英.广东工业大学 2007



本文编号：3477734