企业工会主导的劳资集体谈判启动机制研究
发布时间:2022-12-23 08:05
中国劳资集体协商由政府主导、自上而下推行,缺乏员工参与和企业工会职能的发挥,因而大多流于形式,而真正有价值的是在员工产生集体行动后进行的集体谈判。但企业员工集体行动大多是员工自发组织的,没有工会的参与,企业工会一直处于职能缺失或者角色冲突的尴尬境地。沃尔玛湖南常德店在2014年关店过程中发生了员工集体行动。企业工会积极动员、员工积极参与形成集体行动,进而启动劳资集体谈判。这是一个典型案例,提供了一个有研究价值的样本。因此,本文聚焦于沃尔玛常德店的案例情境,以心理契约和资源动员理论的视角,探索企业工会主导下的劳资集体谈判启动机制。中国集体谈判还处在发育期,不同于西方成熟期的集体谈判主要集中在谈判过程和策略的研究,中国集体谈判研究主要是对启动阶段的研究,但已有研究主要从宏观制度、法律、政策角度进行解读,鲜有从企业微观角度分析各方力量博弈的,更没有从员工心理行为变化的角度进行探究的。本文通过对沃尔玛常德店在企业工会领导下启动劳资集体谈判这一案例的微观透视,运用单案例研究方法和实地访谈、二手资料收集、扎根理论编码分析等数据收集和数据分析研究,建立基于心理契约和资源动员理论的劳资集体谈判启动机制...
【文章页数】:74 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.2.3 研究技术路径
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.2 集体行动理论
2.1.3 心理契约理论
2.2 文献综述
2.2.1 集体谈判文献综述
2.2.2 集体谈判启动机制文献综述
第3章 研究设计和研究方法
3.1 研究设计
3.1.1 质性研究设计
3.1.2 案例研究设计
3.2 研究工具
3.2.1 资料收集方法
3.2.2 资料分析技术
3.2.3 检验方法研究策略
第4章 企业工会主导的劳资集体谈判启动机制实证研究
4.1 开放性译码
4.2 主轴性译码
4.3 选择性译码
4.4 理论饱和度检验
4.5 企业工会主导的劳资集体谈判启动机制模型阐释
4.5.1 员工个人利益受损
4.5.2 企业工会积极分子维权意识形成
4.5.3 内部组织动员
4.5.4 外部资源动员
4.5.5 员工集体行动形成与持续
4.5.6 资方态度与行为转变
4.5.7 劳资集体谈判启动
4.5.8 中国劳资集体谈判启动模式的特点
4.6 劳资集体谈判启动机制对比案例研究
4.6.1 案例研究设计
4.6.2 案例介绍
4.6.3 案例分析
结论
参考文献
附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录
附录B 攻读学位期间所参加的科研项目
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究[J]. 谢玉华,杨玉芳,毛斑斑. 管理学报. 2017(04)
[2]私人利益与公共行动:集体行动中积极分子的参与转变——基于A市业主领袖的考察[J]. 盛智明,蔡永顺. 东南大学学报(哲学社会科学版). 2017(01)
[3]从劳资正义角度思考和谐劳动关系之构建[J]. 韩桂君. 云南社会科学. 2016(06)
[4]经济新常态与供给侧结构性改革[J]. 刘伟. 管理世界. 2016(07)
[5]在资本逻辑的盛行中彰显劳动的价值——评《马克思劳动伦理思想的哲学研究》[J]. 靳凤林. 河北学刊. 2016(03)
[6]劳资自治中的劳动者“自赋权维权模式”——以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例[J]. 陈步雷,陈朝闻. 中国人力资源开发. 2016(08)
[7]中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究[J]. 陈维政,任晗,朱玖华,王西枘,陈玉玲. 管理学报. 2016(03)
[8]集体行动走向集体谈判的条件:基于珠三角案例的分析[J]. 谢玉华,李红,杨玉芳. 中国人力资源开发. 2015(23)
[9]我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新[J]. 程延园,谢鹏鑫,王甫希. 中国人民大学学报. 2015 (04)
[10]统合协作:工资集体协商启动模式[J]. 王黎黎. 天府新论. 2015(04)
硕士论文
[1]完善我国集体劳动争议处理机制研究[D]. 刘菲.苏州大学 2012
本文编号:3725058
【文章页数】:74 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.2.3 研究技术路径
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.2 集体行动理论
2.1.3 心理契约理论
2.2 文献综述
2.2.1 集体谈判文献综述
2.2.2 集体谈判启动机制文献综述
第3章 研究设计和研究方法
3.1 研究设计
3.1.1 质性研究设计
3.1.2 案例研究设计
3.2 研究工具
3.2.1 资料收集方法
3.2.2 资料分析技术
3.2.3 检验方法研究策略
第4章 企业工会主导的劳资集体谈判启动机制实证研究
4.1 开放性译码
4.2 主轴性译码
4.3 选择性译码
4.4 理论饱和度检验
4.5 企业工会主导的劳资集体谈判启动机制模型阐释
4.5.1 员工个人利益受损
4.5.2 企业工会积极分子维权意识形成
4.5.3 内部组织动员
4.5.4 外部资源动员
4.5.5 员工集体行动形成与持续
4.5.6 资方态度与行为转变
4.5.7 劳资集体谈判启动
4.5.8 中国劳资集体谈判启动模式的特点
4.6 劳资集体谈判启动机制对比案例研究
4.6.1 案例研究设计
4.6.2 案例介绍
4.6.3 案例分析
结论
参考文献
附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录
附录B 攻读学位期间所参加的科研项目
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究[J]. 谢玉华,杨玉芳,毛斑斑. 管理学报. 2017(04)
[2]私人利益与公共行动:集体行动中积极分子的参与转变——基于A市业主领袖的考察[J]. 盛智明,蔡永顺. 东南大学学报(哲学社会科学版). 2017(01)
[3]从劳资正义角度思考和谐劳动关系之构建[J]. 韩桂君. 云南社会科学. 2016(06)
[4]经济新常态与供给侧结构性改革[J]. 刘伟. 管理世界. 2016(07)
[5]在资本逻辑的盛行中彰显劳动的价值——评《马克思劳动伦理思想的哲学研究》[J]. 靳凤林. 河北学刊. 2016(03)
[6]劳资自治中的劳动者“自赋权维权模式”——以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例[J]. 陈步雷,陈朝闻. 中国人力资源开发. 2016(08)
[7]中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究[J]. 陈维政,任晗,朱玖华,王西枘,陈玉玲. 管理学报. 2016(03)
[8]集体行动走向集体谈判的条件:基于珠三角案例的分析[J]. 谢玉华,李红,杨玉芳. 中国人力资源开发. 2015(23)
[9]我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新[J]. 程延园,谢鹏鑫,王甫希. 中国人民大学学报. 2015 (04)
[10]统合协作:工资集体协商启动模式[J]. 王黎黎. 天府新论. 2015(04)
硕士论文
[1]完善我国集体劳动争议处理机制研究[D]. 刘菲.苏州大学 2012
本文编号:3725058
本文链接:https://www.wllwen.com/shekelunwen/dllw/3725058.html