温州市新农村指导员队伍建设研究

发布时间：2023-08-26 03:51

　　选派指导员是加强党对社会主义新农村建设工作最直接、最接地气的一种方式。新农村建设指导员是积极扎根一线,指导村“两委”开展工作,用心服务群众,团结带领村干部和党员群众抓好各项工作落实的重要力量。抓好新农村建设指导员队伍建设直接关系到全面建成小康社会的顺利实现。温州市在新农村建设和新农村指导员队伍建设方面成效显著,经过长期探索逐步形成了“温州模式”,受到党中央、国务院领导的高度关注和肯定。温州市在新农村指导员队伍建设方面主要采取了强化“责任在我”意识,发挥“红色引领”堡垒作用,加强派出单位帮扶,营造争先创优的工作氛围等举措,发挥了有效的作用。本文通过文献研究法、比较分析法、访谈法等研究方法,运用公共管理的相关理论,立足于温州市的具体实践,分析了温州市新农村建设指导员队伍的现状,剖析了目前存在的问题及原因,并从强化担当,强化执行,提高思想认识;建立保障工作责任制,加大财政支持力度;加大领导能力和健全监督力度,增强管理监督水平;完善选人、沟通、监管和协调评价等机制等方面提出了对策和建议。

【文章页数】：38 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstracts
一、绪论
    (一)研究的背景和意义
        1.研究背景
        2.研究意义
    (二)国内外研究综述
        1.国内研究综述
        2.国外研究综述
        3.研究述评
    (三)主要研究方法
        1.文献分析法
        2.比较分析法
        3.访谈法
    (四)本文研究创新点
二、相关概念界定与研究理论基础
    (一)相关概念界定
        1.新农村建设的概念
        2.新农村指导员的概念
    (二)研究理论基础
三、温州市新农村指导员队伍建设的现状分析
    (一)温州新农村指导员队伍建设的过程回顾
    (二)温州市新农村指导员队伍的管理模式
        1.指导员工作日常管理
        2.指导员队伍的职责及任务
        3.指导员队伍考核制度
    (三)温州市新农村指导员队伍建设取得的成效
        1.有效推动新农村建设
        2.巩固了党在农村基层的执政基础
        3.较好地转变了机关工作作风
        4.群众的切身利益得到有效维护
四、温州市新农村指导员队伍建设的具体实践...以2018年为例
    (一)强化“责任在我”意识
    (二)发挥“红色引领”保垒作用
    (三)加强派出单位帮扶
    (四)营造争先创优工作氛围
    (五)提高服务驻村干部的工作水平
五、新农村指导员队伍建设存在的问题及原因分析
    (一)存在的主要问题
        1.职能定位不明晰
        2.支持保障不够
        3.管理监督不到位
        4.组织考评不完善
    (二)原因分析
        1.职能定位不明晰存在的问题成因分析
        2.支持保障不到位存在的问题成因分析
        3.管理监督不到位存在的问题成因分析
        4.组织考评不完善存在的问题成因分析
六、加强新农村指导员队伍建设的建议
    (一)提高思想认识
        1.强化担当,促进乡村振兴
        2.强化执行,营造良好氛围
    (二)加大保障力度
        1.建立保障工作责任制
        2.加大财政支持力度
    (三)增强管理监督水平
        1.强化领导能力
        2.健全监督力度
    (四)完善评价体系
        1.完善选人机制和沟通机制
        2.协调评价机制和监管机制
注释
参考文献
致谢



本文编号：3843897