企业伦理对员工情感承诺与工作满意度影响的机制研究

发布时间：2018-01-18 04:13

本文关键词：企业伦理对员工情感承诺与工作满意度影响的机制研究　出处：《兰州学刊》2014年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章在以往研究基础上,研究员工感知到的企业伦理行为对员工情感承诺和工作满意度的影响。采用因子相关分析和结构方程模型研究方法,在所收集的333套有效样本数据基础上,对变量之间的影响机制进行研究。实证研究结果表明:(1)员工感知到的企业对各利益相关者的伦理对员工的组织认同和组织信任有正向影响;(2)员工的组织认同和组织信任对其情感承诺有正向影响;(3)员工的组织认同和组织信任对其工作满意度有正向影响;(4)组织认同和组织信任能够中介企业伦理对情感承诺和工作满意度的影响作用。
[Abstract]:On the basis of previous studies, this paper studies the effect of employees' perceived corporate ethical behavior on employees' emotional commitment and job satisfaction, and adopts factor correlation analysis and structural equation model research method. Based on 333 sets of valid sample data collected. The empirical results show that the employees' perceived ethics to the stakeholders has a positive impact on the organizational identity and organizational trust of employees. (2) employee's organizational identity and organizational trust have a positive effect on their affective commitment; Employees' organizational identity and organizational trust have a positive impact on their job satisfaction; 4) organizational identity and organizational trust can mediate the influence of corporate ethics on affective commitment and job satisfaction.
【作者单位】：西安外国语大学商学院;西北大学经济管理学院;
【基金】：陕西省教育厅科研计划项目资助,课题名称:员工感知到的企业伦理对员工行为的影响机制研究(项目编号:2013JK0176) 2012年陕西省社会科学课题“中国企业海外并购文化整合研究及对陕西的启示”(项目编号:12Q85) 陕西省教育厅教改课题“基于融合理念的国际化商务人才培养课堂教学创新研究”(项目编号:11BY42) 2011年西安市软科学课题“西安发展战略性产业创新型人才现状与需求分析”[项目编号:HJ1109(4)]
【分类号】：B82-053;F272.92
【正文快照】： 一、引言现代社会的经济活动的主要构成单位就是企业。而企业与股东、员工、政府、社区、供应商、客户以及竞争者等各利益相关者间的交互活动之中的一个重要问题就是伦理问题,因为这个问题关系到企业的生存和发展。研究者有观点认为现代市场环境竞争愈演愈烈,企业处在这样巨大

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