劳动关系伦理的提出及其价值旨归

发布时间：2018-03-22 17:33

  本文选题：劳动关系　切入点：社会规划　出处：《哲学研究》2014年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正制度规范(尤其是法律制度规范)与道德规范是当今社会对个体行为的基本约制手段。社会中的个体无论作为经济个体、政治个体、法律个体以及道德个体等,都要受到特定社会规范的制约和调节,从而确保社会在一定张力范围内完成既定的社会规划和社会目标。本文即从道德规范的角度探讨劳动过程中劳动关系的伦理之维,从市场经济条件下劳动关系的内在本性入手,对劳动关系提出价值评价和道德规范要求,以期对我国现有社会主义市场经济条件下的劳动关系进行伦理反思,对劳动关
[Abstract]:The positive institutional norms (especially the legal system norms) and the moral norms are the basic restraint means of the individual behavior in today's society. The individual in the society whether as economic individual, political individual, legal individual and moral individual, and so on, the social individual, as the economic individual, the political individual, the legal individual and the moral individual, etc. All of them should be restricted and regulated by specific social norms so as to ensure that the society completes the established social planning and social goals within a certain range of tension. This paper discusses the ethical dimension of labor relations in the labor process from the perspective of moral norms. Starting with the inherent nature of labor relations under the condition of market economy, this paper puts forward the value evaluation and moral standard requirements of labor relations, in order to reflect on the labor relations under the conditions of socialist market economy in our country, and to put forward the labor relations.
【作者单位】： 上海财经大学马研部;
【基金】：国家社科青年基金项目“劳动伦理与当代企业核心竞争力研究”(编号13CZX070)的阶段性成果
【分类号】：B82-05

【参考文献】

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【共引文献】

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