中国公务员与若干群体道德判断水平之比较

发布时间：2020-07-20 12:56

【摘要】：道德素质是个人的一项基本素质,也是我国各级政府组织和人事部门开展干部录用、考核、选拔和培训工作所依据的一项重要指标。但长期以来我国对公务员道德素质的考核缺乏行之有效的方法和参考标准,对公务员道德素质的评价大多依据的是一种主观判断,缺少科学客观的说服力。公务员道德素质的测评亟需引入新的手段和方法。本研究在Reidenbach和Robin五个道德维度的多维道德量表的基础上,编制了适合中国公务员和普通成人的多维道德问卷。为了检验多维道德问卷的可信度和有效性,本研究使用东北大学文法学院大二、大三学生、鞍山市公务员,高校教师和全国道德模范样本对信度和效度进行了检验。检验结果表明,多维道德问卷具有较好的信度和效度。本次研究主要包括两部分,第一部分是使用公务员样本,了解公务员样本的道德判断水平。得出以下结论：不同年龄公务员的道德判断水平存在显著差别,学历对公务员的道德判断水平存在显著影响。第二部分是把公务员样本同高校教师,在校大学生和全国道德模范的道德判断水平进行比较,以评价公务员道德判断水平。通过分析,在四个群体里,全国道德模范的MES分数最高,高校教师次之,然后是公务员,大学生MES分数最低。同时四个群体的差异显著。在测试四个群体总体道德判断水平同时,也在具体的五个维度上对四个群体进行比较,全国道德模范在各个维度上的得分都是最高的。同时在四个群体五个维度上的横向得分来看,公正主义的得分比其他维度的得分都高,说明公正主义在人们做道德判断时发挥着相对重要的作用。多维道德问卷的引入,为公务员道德素质的测评开辟了新的方法和途径,使得对公务员道德的评价更为准确和科学。这必将对加强公务员道德建设,提高公务员道德水平,规范公务员行为起到积极的作用。
【学位授予单位】：东北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：B825;D630

【引证文献】