当代大学生就业伦理的重构

发布时间：2020-12-17 01:58

　　大学生作为社会中受教育最多的知识精英群体,是社会主义现代化建设潜在的主要力量,他们理应具有更高的文明素质。然而,在伦理缺失的社会背景下,当今大学生的道德状况正面临前所未有的挑战。他们中的部分成员简历注水、证书掺假、随意毁约等系列报道频频见诸于报端,大学生就业伦理缺失问题已成为一个值得关注的社会问题,这无疑对当代大学生的成长与发展乃至对整个社会都会产生消极的影响。导致大学生就业伦理缺失有多方面的原因,既有客观因素,也有主观因素。大学生作为知识层次较高的一个群体,其道德水平状况,不仅关系到其自身的健康成长与发展,而且关系到整个社会的道德秩序。因此,解决大学生就业伦理缺失的问题迫在眉睫。我们必须从社会、用人单位、学校、家庭和个人等多个角度出发做出相应的对策与措施,合多方之力对大学生就业伦理观进行调适。本文通过理论分析与实际调查相结合,列举了当代大学生就业伦理缺失的特点,分析了当代大学生就业伦理缺失的原因,指出了大学生就业伦理缺失所引发的后果,强调合个人、学校、家庭、用人单位、社会等多方之力来完善大学生的就业伦理观,旨在改善当代大学生就业伦理缺失的现状。 

【文章来源】：南京林业大学江苏省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

选择职业最重要的标准

问您大概多久换一次工作”的回答时，选择“一年以内”就会换工作的高达42.25%，选择“一年半”和“两年以上”的分别为25.67%和17.65%，而“没换过”的只有4.74%(见图2)。随着时代的发展，人员流动的日益加快，人们早己从道德层面接受了这种“跳槽”行为，问题是这种情况比较集中地出现在刚刚进入社会的大学生当中，不由得引人注目。


本文编号：2921201