网络伦理视域下的企业文化建设研究

发布时间：2017-07-27 02:02

  本文关键词：网络伦理视域下的企业文化建设研究

  更多相关文章： 企业文化 网络伦理 价值负载

【摘要】：互联网技术的高速发展与广泛应用不仅仅改变了人们的生活方式,也改变了企业的运营管理的模式。企业文化建设也越来越离不开网络技术带来的新手段和新内容。运用好互联网可以强化并贯彻企业理念,使企业内部团结统一,并激发出员工的工作干劲,还可以塑造企业形象,进而形成优质的企业文化。然而网络技术也给企业带来了新的困惑和新的难题,尤其是网络伦理的相关问题。近年来,“互联网+”的新业态对企业运用互联网的能力提出了更高要求。如何在网络伦理视域下建设企业文化,成为企业必须关注的实际问题。本文首先梳理了企业文化的哲学意蕴、网络的哲学内涵、网络伦理等相关概念。然后从技术哲学的角度出发,分析网络技术的特性、要素和属性,得到网络技术具有价值负载的观点。网络价值负载的负面效应导致网络伦理问题的发生。最后,用矛盾论的观点进一步找出网络伦理和企业文化建设的内在联系。网络伦理在企业文化的不同圈层中都发挥重要的作用。当企业文化与网络伦理价值取向趋同时,才能合理运用网络技术建设企业文化。通过案例研究等方法,本文总结了企业文化建设过程中的四类网络伦理问题:企业内部公正问题,包括网络权责不明晰、网络变相加班等问题;外部公正问题,包括企业侵害个人的网络话语权等问题;信息共享与信息保护问题,包括隐私泄露和网络盗版等问题;网络安全问题。技术价值负载理论表明,技术本身不能完全消除技术带来的负面效应。因此,网络伦理问题不能单纯依靠网络技术升级来解决,网络伦理视域下的企业文化建设需要系统考虑技术、制度以及社会伦理环境等因素。技术层面,要合理选用网络技术,建立技术应用规范,并与企业文化体系融合。社会层面,要完善网络相关法律法规,加大网络伦理的宣传教育,加强网络执法,企业文化与网络伦理才能更好地融合。网络伦理视域下,企业文化建设具体对策有:建设与互联网时代相适应的企业文化;将网络伦理规范与企业的法文化相结合;将网络技术应用与企业的形文化相结合;建立企业文化建设的专业团队。
【关键词】：企业文化 网络伦理 价值负载
【学位授予单位】：中国地质大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F270;B82-057
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 绪论9-20
• 一、研究背景与研究意义9-10
• 二、国内与国外研究现状10-18
• 三、科学问题与创新之处18-19
• 四、研究内容与研究方法19-20
• 第一章 相关概念与理论依据20-33
• 第一节 企业文化的哲学意蕴与建设方法20-25
• 一、企业文化的哲学意蕴20-21
• 二、企业文化建设的有效途径21-25
• 第二节 网络的哲学内涵、技术特征与网络伦理25-28
• 一、网络的哲学内涵25
• 二、网络的技术特征25-27
• 三、网络伦理的内涵与价值27-28
• 第三节 技术哲学对网络价值负载的分析28-30
• 一、技术的要素与属性28
• 二、技术的价值负载与技术伦理28-29
• 三、网络技术的价值负载29-30
• 第四节 网络伦理与企业文化建设的关系分析30-33
• 一、网络技术与企业文化的特征差异30
• 二、企业文化与企业伦理的关系30-31
• 三、企业文化建设与网络伦理的相互促进31-33
• 第二章 网络时代企业文化建设的新形势33-43
• 第一节 互联网发展现状与企业文化的联系33-36
• 一、企业文化建设离不开高速发展的网络技术33-34
• 二、员工通过互联网广泛参与企业文化的建设34-35
• 三、企业文化对业绩影响的作用增大35-36
• 第二节 网络技术推动企业文化建设36-37
• 一、网络技术利于企业形象文化的展示36
• 二、网络技术利于企业文化内部流通36
• 三、网络技术利于企业文化打造36-37
• 第三节 企业面临的网络伦理问题37-39
• 一、企业内部公正问题37
• 二、企业外部公正问题37-38
• 三、信息共享与信息保护问题38-39
• 四、网络开放与网络安全问题39
• 第四节 案例分析39-43
• 一、案例企业基本情况介绍39-41
• 二、案例企业的文化建设现状41
• 三、案例企业的具体网络伦理问题41-43
• 第三章 网络伦理视域下企业文化建设的对策43-50
• 第一节 技术层面的对策43-46
• 一、合理选用网络技术43-44
• 二、网络技术的基本应用原则44-46
• 第二节 社会层面的配合46-47
• 一、完善网络相关法律法规46
• 二、加大网络伦理的宣传教育46
• 三、加强网络执法46-47
• 第三节 企业文化建设的具体建议47-50
• 一、建设与互联网时代相适应的企业文化47
• 二、将网络伦理规范与企业的法文化相结合47-48
• 三、将网络技术应用与企业的形文化相结合48-49
• 四、建立企业文化建设的专业团队49-50
• 结语50-51
• 致谢51-52
• 参考文献52-56
• 附录56

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本文编号：579286