上海社会养老服务专职人员队伍建设研究

发布时间：2017-05-03 17:05

  本文关键词：上海社会养老服务专职人员队伍建设研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济社会的飞速发展,我国人口老龄化、高龄化导致的养老服务问题愈加严峻,这使得社会化养老服务体系的建设和完善迫在眉睫。而社会化养老服务体系的良性运转,需要一定的人力资源作保证,因此,研究社会养老服务专职人员队伍建设具有重大意义。文章通过分析当前以Y街道为代表的上海社会养老服务专职人员队伍建设的现状和存在的问题,进而提出加强社会养老服务专职人员队伍建设的对策建议,具体来说主要从以下四个方面展开。首先,在回顾相关理论并对社会养老服务专职人员队伍建设的概念进行界定的基础上,梳理中国社会养老服务的制度与实践和国内外养老服务专职人员队伍建设的概况。其次,通过对P区Y街道各个养老服务提供机构的调研,运用统计分析法分析Y街道社会养老服务专职人员队伍建设的现状,主要包括五个维度:专业知识与技能、专业培训、职业认同、职业规范与素养、职业发展。再者,文章进一步剖析当前社会养老服务专职人员队伍建设存在诸如队伍结构不合理、人员工资待遇水平低、人员职业认同度低、组织规范化水平低以及工作前景尚不明确等问题,进而从政府、组织、社会和个人等角度探究导致问题的原因。最后,文章提出完善社会养老服务专职人员队伍建设的目标模型,并从政府、组织、社会、居民的角度提出加强社会养老服务专职人员队伍建设的具体对策建议。文章运用定量与定性相结合的方法。一方面通过问卷调查收集养老服务专职人员队伍建设的五个维度等方面的资料,进而使用统计分析法对队伍建设的现状进行分析。另一方面,通过深入访谈和实地观察了解社会养老服务专职人员的工作内容、方式等,进而通过逻辑推理法分析社会养老服务专职人员队伍建设存在的问题及原因。
【关键词】：社会化 养老服务 专职人员 队伍建设
【学位授予单位】：上海工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D669.6
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-12
• 第一章 绪论12-23
• 1.1 研究背景与意义12-15
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意义13-15
• 1.2 相关文献回顾15-20
• 1.2.1 社会化养老服务体系的研究15-17
• 1.2.2 养老服务专职人员队伍建设的研究17-19
• 1.2.3 现有研究述评19-20
• 1.3 研究问题与研究思路20-22
• 1.3.1 研究问题20
• 1.3.2 研究思路20-22
• 1.4 研究方法22-23
• 第二章 社会养老服务及其队伍建设的制度与实践23-35
• 2.1 基本概念23-24
• 2.1.1 社会养老服务的内涵及主要内容23
• 2.1.2 养老服务专职人员的内涵及基本要求23-24
• 2.2 中国社会养老服务的制度与实践24-27
• 2.2.1 中国社会养老服务的萌芽期25
• 2.2.2 中国社会养老服务的探索发展期25-26
• 2.2.3 中国社会养老服务的体系化建设期26-27
• 2.3 国内外社会养老服务专职人员队伍建设概况27-35
• 2.3.1 国外社会养老服务专职人员队伍建设的实践27-29
• 2.3.2 国内社会养老服务专职人员队伍建设的探索29-30
• 2.3.3 上海社会养老服务专职人员队伍建设整体概况30-35
• 第三章 社会养老服务专职人员及其队伍建设的理论分析35-42
• 3.1 福利多元主义理论35-36
• 3.1.1 福利多元主义的起源与发展35
• 3.1.2 福利多元主义在本研究的运用35-36
• 3.2 专业化、职业化理论36-39
• 3.2.1 专业化和职业化内涵36-38
• 3.2.2 养老服务专职人员专业化和职业化的特征38
• 3.2.3 专业化、职业化理论在本研究的运用38-39
• 3.3 人力资源管理相关理论39-42
• 3.3.1 双因素理论39-40
• 3.3.2 公平理论40-41
• 3.3.3 人力资源管理相关理论在本研究中的运用41-42
• 第四章 Y街道社会养老服务专职人员队伍建设的实证研究42-68
• 4.1 研究基地概况与调研说明42-50
• 4.1.1 研究基地的选择及典型性说明42
• 4.1.2 研究基地的概况42-43
• 4.1.3 调研的过程说明43-50
• 4.2 Y街道社会养老服务机构的类型及其运作现状50-52
• 4.2.1 敬老院的运作现状50
• 4.2.2 居家养老服务中心的运作现状50-51
• 4.2.3 日间照料中心的运作现状51-52
• 4.3 Y街道社会养老服务专职人员队伍专业化、职业化的建设现状52-65
• 4.3.1 养老服务专职人员专业知识与技能52-56
• 4.3.2 养老服务专职人员专业培训56-59
• 4.3.3 养老服务专职人员职业认同59-61
• 4.3.4 养老服务专职人员职业规范与素养61-64
• 4.3.5 养老服务专职人员职业发展64-65
• 4.4 Y街道养老服务专职人员队伍建设影响因素分析65-68
• 4.4.1 计算过程说明65-67
• 4.4.2 两两相关性关系说明67-68
• 第五章 社会养老服务专职人员队伍建设存在的问题及归因分析68-78
• 5.1 社会养老服务专职人员队伍建设存在的问题68-71
• 5.1.1 人员队伍结构不合理68-69
• 5.1.2 人员工资待遇水平低69-70
• 5.1.3 人员职业认同度低70
• 5.1.4 组织规范化水平低70
• 5.1.5 工作前景尚不明确70-71
• 5.2 社会养老服务专职人员队伍建设存在问题的归因分析71-78
• 5.2.1 相关的法律法规不完善71-74
• 5.2.2 缺乏多渠道的资金来源74
• 5.2.3 组织管理体制与运作机制不健全74-75
• 5.2.4 养老服务行业社会认可度不高75-76
• 5.2.5 专职人员自我发展意识薄弱76-78
• 第六章 社会养老服务专职人员队伍建设的目标模型及可行性分析78-82
• 6.1 社会养老服务专职人员队伍建设的目标模型及其依据78-79
• 6.2 社会养老服务专职人员队伍建设的可行性分析79-82
• 6.2.1 社会环境的逐步形成和初步认同79-80
• 6.2.2 政府福利政策的逐步完善和实行80
• 6.2.3 养老服务产业的形成和优化发展80
• 6.2.4 高校养老服务专业教育的发展80-81
• 6.2.5 养老服务专职人员自我发展意识的提高81-82
• 第七章 优化社会养老服务专职人员队伍建设的基本原则与对策建议82-91
• 7.1 完善养老服务专职人员队伍建设的基本原则82-83
• 7.1.1 坚持政府主导与社会参与相结合82
• 7.1.2 坚持长期规划与短期培训相结合82
• 7.1.3 坚持分类培养与分层培养相结合82-83
• 7.2 优化社会养老服务专职人员队伍建设的具体举措83-91
• 7.2.1 完善政策体系，做好规划工作83-84
• 7.2.2 增加财政投入，拓宽筹资渠道84-85
• 7.2.3 优化学科设置，健全培养机制，85-86
• 7.2.4 规范准入机制，吸引高校人才86-87
• 7.2.5 完善用人机制，开发人才潜能87-88
• 7.2.6 推动社会参与，提高社会认同88-91
• 第八章 结论与展望91-93
• 8.1 研究结论91
• 8.2 研究展望91-93
• 参考文献93-96
• 附录96-103
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果103-104
• 致谢104-105

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