交通警察敬业度与组织公民行为的关系

发布时间：2017-11-14 17:09

  本文关键词：交通警察敬业度与组织公民行为的关系

  更多相关文章： 交通警察 组织公民行为 敬业度 组织公民行为量表

【摘要】：目的:探讨交通警察敬业度与组织公民行为的关系。方法:采用组织公民行为量表、敬业度问卷对湖南省长沙的557名交通警察进行取样调查。结果:1性别在组织公民行为及各个维度上得分均不存在显著差异(P0.05);未婚得分在人际和睦维度上显著低于已婚(t=2.44,P0.01);不同工作年限被试得分在协同同事(F=3.93,P0.01)和敬业守法维度(F=3.07,P0.05)上存在显著差异;2敬业度与组织公民行为存在显著相关(P0.05);3敬业度能显著正向预测认同组织、协同同事和敬业守法等维度(P0.001);组织敬业度能显著正向预测人际和睦、公私分明(P0.05)。结论:敬业度对交通警察的认同组织、协同同事和敬业守法有积极影响;组织敬业度对交通警察的人际和睦、公私分明有积极影响。
【作者单位】： 湖南师范大学;
【基金】：2014湖南省哲学社会科学规划:新入职公务员工作价值观特点及与组织承诺的关系研究(编号:14YBA286) 2013年湖南师范大学哲学社会科学青年学术骨干项目资助
【分类号】：D523.3;C912
【正文快照】：

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

1 宋昌智;;论交通警察行政强制之完善[J];中国公共安全(学术版);2013年02期

2 何显富;蒲云;薛英;;企业社会责任对员工组织公民行为的影响——员工组织认同感和工作投入的中介作用[J];西南交通大学学报(社会科学版);2011年05期

3 王登峰;崔红;;中国人的人格特点(VI):人际关系[J];心理学探新;2008年04期

4 林琳;时勘;萧爱铃;;工作投入研究现状与展望[J];管理评论;2008年03期

5 李锐;凌文辁;;工作投入研究的现状[J];心理科学进展;2007年02期

6 高冬东;李晓玉;高峰;;党政干部工作倦怠与组织公民行为相关研究[J];中国健康心理学杂志;2007年01期

7 赵郝锐;刘轩;;员工满意度与组织公民行为的相关研究[J];中国健康心理学杂志;2006年06期

8 刘轩;包海兰;章建石;;企业员工职业倦怠及其与组织公民行为关系的研究[J];中国健康心理学杂志;2006年03期

9 李永鑫,李怀玉;警察工作倦怠及其干预[J];铁道警官高等专科学校学报;2005年03期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 周红云;公务员的组织公民行为及其隐性激励研究[D];武汉大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 张萍;国企员工工作投入与组织公民行为的关系研究[D];西南交通大学;2011年

2 冷媚;企业员工敬业度影响因素研究[D];吉林大学;2007年

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 万燕;张建人;陈中华;;交通警察敬业度与组织公民行为的关系[J];中国健康心理学杂志;2016年07期

2 江琴;林汉聪;;调适与建构——福建省高新技术企业科技人才的心理状况调查[J];发展研究;2016年06期

3 王理想;姚小涛;吴瀚;;从连锁董事资本到企业资本的转化:机制、动机与影响因素[J];经济管理;2016年06期

4 营晓;张海燕;简伟研;么莉;;护士执业环境的研究现状[J];中国护理管理;2016年06期

5 曾海洋;李中斌;马俊;;组织支持感对工作投入的影响:特质性感恩的调节作用[J];企业经济;2016年05期

6 郑伟波;董暖;郑屹;;工作投入与嵌入对离职倾向的影响研究[J];西安电子科技大学学报(社会科学版);2016年03期

7 耿庆岭;韦雪艳;;教师工作重塑与组织公民行为关系:工作投入的中介作用[J];中国临床心理学杂志;2016年02期

8 张晓宇;叶和旭;赵然;;生命意义对工作投入的影响:积极情绪的中介作用[J];经营与管理;2016年04期

9 王玉峰;金叶欣;;变革的积极应对、工作投入对员工绩效的影响——技能的调节作用[J];科学学与科学技术管理;2016年04期

10 袁彬彬;郭燕;贺春艳;吕丽红;;护士职业获益感现状及影响因素分析[J];护理学报;2016年05期

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 傅雪;基于工作要求—资源模型的敬业度作用机制实证研究[D];浙江理工大学;2016年

2 李晓霞;旅行社企业员工敬业度影响因素研究[D];湖南师范大学;2015年

3 张建平;M公司新生代员工敬业度提升方案研究[D];陕西师范大学;2015年

4 王亚莹;ICT企业知识型员工基于组织的自尊（OBSE）与敬业度关系的实证研究[D];西安邮电大学;2015年

5 王倩;S银行员工敬业度问题研究[D];陕西师范大学;2015年

6 陈婷;组织支持感、组织认同和工作投入关系研究[D];江西财经大学;2015年

7 孟冉;新生代知识型员工的工作价值观与敬业度的关系研究[D];山东大学;2015年

8 吴瑞华;GZ中国公司员工敬业度研究[D];昆明理工大学;2015年

9 章鑫;雇佣关系对员工敬业度与员工个人绩效关系调节作用的实证研究[D];重庆大学;2015年

10 徐方方;敬业度和胜任力在绩效驱动过程中的交互作用研究[D];北京交通大学;2015年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 田晓艳;;我国行政强制执行主体的定位探讨[J];中国公共安全(学术版);2010年03期

2 彭立新;;新《消防法》实施后消防行政强制制度研究[J];中国公共安全(学术版);2010年01期

3 王登峰;崔红;;中西方人格结构差异的理论与实证分析——以中国人人格量表(QZPS)和西方五因素人格量表(NEOPI-R)为例[J];心理学报;2008年03期

4 王登峰;崔红;;心理社会行为的中西方差异:“性善-性恶文化”假设[J];西南大学学报(社会科学版);2008年01期

5 王登峰;崔红;;人格维度、自我和谐及行为抑制与心身症状的关系[J];心理学报;2007年05期

6 王登峰;崔红;;中国人性别角色量表的建构及其与心理社会适应的关系[J];西南大学学报(社会科学版);2007年04期

7 李金波;许百华;陈建明;;影响员工工作投入的组织相关因素研究[J];应用心理学;2006年02期

8 王登峰;崔红;;人格维度与行为抑制的相关研究[J];心理科学;2006年01期

9 王登峰,崔红;对中国人人格结构的探索——中国人个性量表与中国人人格量表的交互验证[J];西南师范大学学报(人文社会科学版);2005年05期

10 崔红,王登峰;一般人群中人格维度与心身症状的相关研究[J];中国临床心理学杂志;2005年03期

中国博士学位论文全文数据库 前5条

1 卫琳;我国公务员心理契约问题研究[D];中国科学技术大学;2007年

2 侯堂柱;转换型、交易型领导行为与领导效能关系之研究[D];中国科学技术大学;2006年

3 孟令国;中国企业管理层隐性激励机制研究[D];暨南大学;2006年

4 魏峰;组织—管理者心理契约违背研究[D];复旦大学;2004年

5 郭晓薇;企业员工组织公民行为影响因素的研究[D];华东师范大学;2004年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 黄毅钧;影响个体接受移动娱乐的相关因素研究[D];浙江大学;2006年

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 叶安丽;;敬业度研究的进展及展望[J];学理论;2010年13期

2 杨红明;廖建桥;;公务员敬业度及其影响因素的实证研究[J];管理学报;2011年06期

3 ;江山集团建立员工满意度敬业度提升“路线图”[J];工会信息;2012年14期

4 翁意达;;公务员敬业度研究综述[J];办公室业务;2013年07期

5 肖圣洁;;薪酬对党政人才敬业度影响研究——仅以江西省南昌市为例[J];劳动保障世界(理论版);2010年12期

6 陆路;董淑芬;张军;;影响企业职工敬业因素调查及提升策略研究[J];中国劳动关系学院学报;2013年03期

7 ;上榜品质:爱业 敬业可以化“微贱”为伟大[J];职业;2011年34期

8 ;[J];;年期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 黄海艳;李乾文;;基于人口特征视角的研发人员敬业度差异研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 吴继红;赵璧全;王玲;;绩效管理认知对高校中层干部敬业度影响实证研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

3 史江涛;王苗苗;;员工心理资本对其敬业度影响的实证研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 信海光;低敬业度是个危险信号[N];深圳商报;2012年

2 顾骏 上海大学社会学系教授;怎样看待“敬业度”排名垫底[N];解放日报;2013年

3 陆占奇;国内企业中高敬业度员工不足一成[N];中国劳动保障报;2006年

4 美世公司;管理员工的“敬业度”[N];中国经营报;2008年

5 汪代华;敬业先敬人才能提升“敬业度”[N];贵阳日报;2012年

6 刘晓忠;敬业度与绩效的强关联性[N];21世纪经济报道;2012年

7 艾利森·梅特兰;你的员工敬业吗？[N];经理日报;2006年

8 ;不可忽视员工敬业的上司因素[N];民营经济报;2006年

9 张雨;企业如何应对员工“敬业缺口”[N];中国劳动保障报;2007年

10 本报记者 富东燕;员工敬业者越来越少[N];中国妇女报;2007年

中国博士学位论文全文数据库 前4条

1 郭涛;高校教师敬业度影响因素及其与工作绩效的关系研究[D];天津大学;2012年

2 杨红明;基于工作特征的企事业单位员工内在动机和敬业度作用机制研究[D];华中科技大学;2010年

3 黄志坚;全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研究[D];武汉大学;2010年

4 齐德芬;策略性激励模式及实证研究[D];哈尔滨工业大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 苟虹璐;员工代际差异对其工作价值观与敬业度关系的影响研究[D];石河子大学;2015年

2 孟冉;新生代知识型员工的工作价值观与敬业度的关系研究[D];山东大学;2015年

3 杨小龙;互联网企业员工满意度与敬业度相关性研究[D];首都经济贸易大学;2015年

4 修菲菲;员工的组织自尊和敬业度与工作绩效的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

5 王亚莹;ICT企业知识型员工基于组织的自尊（OBSE）与敬业度关系的实证研究[D];西安邮电大学;2015年

6 张溢珂;成都市人力资源与社会保障局工作人员工作敬业度调查研究[D];电子科技大学;2015年

7 董晓芸;基于员工导向的职业发展对敬业度影响研究[D];东北师范大学;2015年

8 王宁;地方民族大学教师敬业度与工作绩效关系研究[D];吉首大学;2015年

9 张华;基层公务员敬业度与组织公平感、自我管理关系的初步研究[D];重庆大学;2015年

10 郭昱;LOY英语培训学校员工的敬业度研究[D];天津财经大学;2015年

，

本文编号：1186274