越南贫困地区公务员培训研究

发布时间：2017-08-12 21:03

  本文关键词：越南贫困地区公务员培训研究

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【摘要】：越南是一个发展中国家，政治、经济、文化都面临着发展的大好时机。如果把握好发展的机遇，一定会给越南带来经济的良好发展和社会的稳定，要做到这一点，政府还需要进一步提高工作效率。政府要提高政府的工作效能，就要提高公务员的执行力。提高公务员工作水平最有效的方法是培训，因为培训是人力资本投资的一种重要形式，它可以促进经济的发展和人力资源水平的提高和利用。 本研究以越南贫困地区茶荣省基层公务员培训为研究对象，通过实地调研、访谈的方式先了解茶荣省当前公务员培训的现状，然后发现茶荣省公务员培训存在的问题。针对这些主要问题，深入分析存在问题的主客观原因。最后结合国内和国外公务员培训的经验，提出完善茶荣省公务员培训措施：培训机构和公务员要从主观上树立正确的培训理念、明确培训的目的；从教学方法、教材和课程、双语教学方面创新培训模式；加强培训基地建设；多层次多角度多方法的解决培训矛盾、增强培训效果。期望通过对越南贫困地区茶荣省基层公务员培训研究，引起政府相关部门的重视，对加强越南基层公务员培,尤其是提升越南贫困地区基层公务员培训质量和水平有所裨益和启发。
【关键词】：越南 贫困地区 公务员 培训
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D733.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 绪论8-12
• 第一节 研究背景及研究范围8-9
• 一、 研究的背景8-9
• 二、 研究范围9
• 第二节 研究目的与意义9-10
• 一、 研究目的9
• 二、 研究意义9-10
• 第三节 研究内容与方法10-12
• 一、 研究内容10
• 二、 研究方法10-11
• 三、 技术路线11-12
• 第二章 相关理论基础12-23
• 第一节 相关概念的界定12-14
• 一、 培训的定义12-13
• 二、 培训的分类13-14
• 第二节 国内外研究现状评析14-18
• 一、 国外研究现状14-16
• 二、 国内研究现状16-18
• 三、 现有研究的不足18
• 第三节 培训对组织绩效影响分析18-23
• 一、 社会层级19
• 二、 组织层级19-20
• 三、 个人层级20-22
• 四、 培训成效的评估22-23
• 第三章 越南贫困地区公务员培训现状分析：以茶荣省为例23-39
• 第一节 茶荣省风俗习惯文化特色分析23-25
• 一、 茶荣省人口统计分析23-24
• 二、 茶荣省风俗习惯文化特色分析24-25
• 第二节 茶荣省公务员队伍的培训现状25-39
• 一、 省级 khmer 少数民族公务员现状25-27
• 二、 县级 khmer 少数民族公务员现状27-29
• 三、 乡镇级 khmer 少数民族公务员现状29-39
• 第四章 越南贫困地区公务员培训存在的问题39-43
• 第一节 传统培训方法与现代管理理念的问题39-40
• 第二节 培训时效性与信息迅速传播的问题40-41
• 第三节 培训资金与长效机制的问题41-43
• 第五章 完善越南贫困地区公务员培训的对策43-46
• 第一节 更新公务员培训的战略理念43-44
• 第二节 完善机构实现公务员培训制度化44-45
• 第三节 筹资健全公务员培训激励保障机制45-46
• 参考文献46-49
• 致谢49

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本文编号：663600