新加坡人民行动党自我更新思想与实践

发布时间：2017-10-05 04:22

  本文关键词：新加坡人民行动党自我更新思想与实践

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【摘要】：政党成员是政党构成的基础,绝非亘古不变的群体,政党组织结构尤其是中央机构能否顺利实现其成员的自我更新,对政党的生死存亡乃至国家的长治久安、发展繁荣至关重要。完善的自我更新机制,不仅可以保持政党的生机与活力,强化组织结构稳定性与政党适应性,满足政党自身的发展需要,而且营造了安定有序的执政环境,有效避免了由于政党执政地位的动摇、政策的中断造成的政局动荡、经济停滞。日益复杂多变的执政环境决定了政党必须通过自我更新不断地实现对社会精英的控制,继续政党的未竟事业,维护国家稳定。自我更新之于政党建设、之于国家稳定都有着千丝万缕的紧密联系,现如今,在“全面提高党的建设科学化水平”的总体要求下,政党的自我更新问题已成为一项重要的政治议题。半个多世纪以来,新加坡人民行动党以其源远流长的自我更新思想和独有的自我更新长效机制维持了执政地位的巩固与延续,保障了政府政策的连续性,使新加坡经济社会得以高速发展,持续繁荣。对人民行动党来说,自我更新已不仅是政党内部的权力更替,而且关系着国之兴衰,作为李光耀最宝贵的政治遗产,自我更新经历了漫长的发展历程,在两轮实践、三代领导人更迭中日臻完善。本文从历史分析角度出发,通过对人民行动党自我更新思想发展脉络加以纵向梳理,归纳总结其前瞻性、传承性、可控性和可操作性特点,并对自我更新内在运行逻辑进行横向阐释,厘清人才储备、精英选拔、精英配置、权力平稳转移、退位妥善安置五个环节在自我更新运行中的内在联系,从而使得人民行动党自我更新思想与实践源与流的关系更为清晰的呈现出来。自我更新机制的有效运作,是这一系统化更新过程得以高效运转的关键,然而,当今新加坡政治发展已进入新纪元,伴随经济变革逐步深化、社会转型不断加剧、精英争夺战持续升级以及世界民主化浪潮的巨大冲击,致使人民行动党自我更新面临政治人才流失、精英选拔受阻、可控性减弱等诸多发展瓶颈。基于自我更新发展历程、运行逻辑及其所呈现出的特征对其即将面临的挑战进行分析,以期为自我更新未来发展作前瞻性考量。
【关键词】：新加坡 人民行动党 李光耀 自我更新
【学位授予单位】：河南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D733.9
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 绪论10-16
• 一、选题意义10-11
• 二、国内外研究综述11-14
• 三、选题难度及创新14-15
• 四、研究思路与方法15-16
• 第一章 人民行动党自我更新思想的发展历程16-31
• 1.1 20世纪60年代至20世纪80年代：自我更新在命运多舛的新加坡应运而生16-20
• 1.1.1 自我更新思想产生的社会条件17
• 1.1.2 自我更新思想产生的先导：人才当政17-18
• 1.1.3 自我更新思想的开端：自我延续18-19
• 1.1.4 广撒网式的纳才观：多方网罗引新血19-20
• 1.2 20世纪80年代至20世纪90年代：自我更新思想在第一轮实践中得以延展20-23
• 1.2.1 更新序幕的开启：李光耀主张“大器早成”20-21
• 1.2.2 更新步伐的加快：“吐故”才能“纳新”21-22
• 1.2.3 第一轮自我更新顺利完成：领袖不指定继承人22-23
• 1.2.4 德才兼备的择才观：好人才不等于好领袖23
• 1.3 20世纪90年代至21世纪初：自我更新思想向制度化模式转变23-27
• 1.3.1 继承更新思想：引入新人不畏贤才23-24
• 1.3.2 第二轮自我更新平稳过渡：制度化模式凸显24-26
• 1.3.3 利他为公的价值观：凝聚自我更新思想共识的政治文化26-27
• 1.4 21世纪初：自我更新遇阻引领变革之路27-31
• 1.4.1 自我更新不再“顺畅”：痛失重量级部长和“后李光耀时代”的到来27-29
• 1.4.2 自我更新观念的转变：重视培养基层服务经验，候选人避免精英“高层化”29-31
• 第二章 人民行动党自我更新的内在运行逻辑31-41
• 2.1 人才储备是新加坡人民行动党自我更新运行的逻辑起点31-33
• 2.1.1 通过奖学金实现对潜在领导人的储备31-32
• 2.1.2 通过高薪提升人才从政的积极性32-33
• 2.1.3 改变入籍政策对外引进人才33
• 2.2 精英选拔是新加坡人民行动党自我更新有序开展的前提33-35
• 2.2.1 伯乐识才与科学测试相结合34
• 2.2.2 公平竞争与自行推举相结合34-35
• 2.3 精英配置是新加坡人民行动党自我更新有效运行的核心35-37
• 2.3.1 因才配岗，确保人尽其才、才尽其用35-36
• 2.3.2 实施轮岗制度，增加职位匹配度36-37
• 2.4 权力平稳转移是新加坡人民行动党自我更新运行的关键37-38
• 2.4.1 程序化移交权力实现有效衔接37
• 2.4.2 老一辈在任时确保权力平稳过渡37-38
• 2.5 退位妥善安置是新加坡人民行动党自我更新顺利实现的保障38-41
• 第三章 人民行动党自我更新的特点及作用41-51
• 3.1 人民行动党自我更新的特点41-45
• 3.1.1 前瞻性——未雨绸缪及早部署41-42
• 3.1.2 传承性——持续更新适应政党发展与时代变迁42-43
• 3.1.3 可控性——主动更新规范有序43
• 3.1.4 可操作性——逐步成熟的精英治国理念43-45
• 3.2 持续自我更新对人民行动党和新加坡的重要作用45-51
• 3.2.1 自我更新在长期实践中“内化于心，，外化于行”45-46
• 3.2.2 自我更新与人民行动党执政地位的延续46-48
• 3.2.3 自我更新与新加坡的稳定发展持续繁荣48-51
• 第四章 人民行动党自我更新面临的挑战51-63
• 4.1 政治人才的流失51-55
• 4.1.1 严明立法与资产公开：吸纳人才更为困难51-52
• 4.1.2 精英“去集中化”趋势：与私人部门和反对党的争夺战52-54
• 4.1.3 英语为主的通行语言和严格的选拔程序使精英参政意愿下降54-55
• 4.2 精英引入面临民意挑战55-58
• 4.2.1 集选区制度下“搭便车”现象与民意相悖55-56
• 4.2.2“第一世界国会”引反响，精英反被民意拒之门外56-57
• 4.2.3 民意致使自我更新速度难以把握57-58
• 4.3 世界民主化浪潮冲击带来的挑战58-63
• 4.3.1 民主化与权威制之间的博弈使自我更新被迫适度调试58-60
• 4.3.2 人民行动党长期执政致使民心思变，社会长久“去政治化”逐步过渡到“政治觉醒”，自我更新可控性减弱60-63
• 结语63-64
• 参考文献64-70
• 致谢70-72
• 攻读学位期间发表的学术论文72-73

【参考文献】

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1 山东财经大学马克思主义中国化研究所 赵付科;[N];中国社会科学报;2013年

本文编号：974756