行政机关内部人事管理行为司法救济研究——从特别权力关系理论切入

发布时间：2017-09-08 08:11

  本文关键词：行政机关内部人事管理行为司法救济研究——从特别权力关系理论切入

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【摘要】：内部人事管理行为是行政主体作出的行为,直接影响到公务员的身份或财产利益,现行法律将其排除在行政诉讼受案范围。本文从特别权力关系理论切入,分析了该理论的起源与修正,指出该理论已不能适应现代民主法治国家的发展趋势。我国应当将内部人事管理行为部分的纳入行政诉讼的范围,并将司法救济与行政救济程序有效衔接。
【作者单位】： 中国政法大学;
【关键词】： 内部人事管理行为 特别权力关系 重要性理论
【分类号】：D922.1
【正文快照】： 一、内部人事管理行为的界定及救济现状(一)内部人事管理行为的界定行政机关内部人事管理行为并非法定概念,而是泛指行政机关对隶属的公务员所自主作出的管理行为,以实现行政管理的目标。内部人事管理行为的主体为行政机关,行政机关对人事管理具有一定的自由裁量权。内部人事

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