和谐社会视域下我国劳务派遣制度研究

发布时间：2017-09-21 13:34

  本文关键词：和谐社会视域下我国劳务派遣制度研究

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【摘要】：劳务派遣制度是一种新型的就业服务方式和用工制度,它是劳动力市场不断发展的产物,符合现代市场对灵活就业和多样化就业的要求。劳务派遣制度灵活性等特点使其得以不断的发展并在缓解就业、促进社会和谐与稳定方面有发挥重大的积极作用,它也从一种用工模式逐渐发展成一种社会发展的政策。但现阶段我国劳务派遣制度不尽完善,仍然存在着各种问题,损害了劳动者的利益、影响企业的健康发展和竞争力的提升,这些问题不利于社会的和谐与稳定,不利于中国特色社会主义和谐社会的构建。 本文将劳务派遣制度与和谐社会相结合进行分析研究,从和谐社会宏观角度对劳务派遣制度进行全面的把握,在汲取前人研究成果的基础上,结合目前我国劳务派遣制度的具体情况,先后通过回顾现有文献、和谐社会及劳务派遣制度概述、分析研究和谐社会视域下我国劳务派遣制度存在的问题及其原因、明确和谐社会视域下完善劳务派遣制度的原则和路径,将和谐社会思想成果渗透到解决劳务派遣的问题之中,探索具有可操作性的完善劳务派遣制度的方式、策略,从而促进劳动关系良性、有序、健康发展。 本论文主要研究内容有：第一部分,从和谐社会的概念、基本特征和实现方面介绍和谐社会概况；从劳务派遣概念界定、制度本身的优势方面介绍劳务派遣制度的整体概况。在此基础之上把握两者之间的内在联系。第二部分,分析我国劳务派遣制度的现状及存在的问题,通过对这些问题的研究,从和谐社会的视角出发探究问题产生的原因,主要包括：民主法治没有充分体现；缺乏实际的公平正义；缺乏安定有序的环境保障；调动劳动者活力的机制欠缺。第三部分,探究和谐社会视域下完善劳务派遣制度的原则和路径,将和谐社会思想渗透于劳务派遣制度完善的过程之中,从而构建良性、有序、健康的劳动关系,以此促进劳动者权益的保障、促进企业健康发展、促进社会稳定和谐。
【关键词】：和谐社会 劳务派遣制度 问题 完善
【学位授予单位】：西南石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 绪论7-16
• 1.1 研究的目的与意义7-9
• 1.1.1 研究目的7-8
• 1.1.2 研究意义8-9
• 1.2 国内外研究现状9-13
• 1.2.1 国内研究现状9-11
• 1.2.2 国外研究现状11-12
• 1.2.3 研究现状评述12-13
• 1.3 论文的理论依据13-14
• 1.3.1 马克思主义关于人的全面发展理论13-14
• 1.3.2 马克思关于和谐社会的思想14
• 1.4 研究方法14-15
• 1.5 研究的重点、难点和创新点15-16
• 1.5.1 研究的重点、难点15
• 1.5.2 研究的创新点15-16
• 第2章 和谐社会与劳务派遣制度概述16-26
• 2.1 和谐社会概述16-20
• 2.1.1 和谐社会的概念16-17
• 2.1.2 和谐社会的基本特征17-19
• 2.1.3 和谐社会的实现19-20
• 2.2 劳务派遣制度概述20-24
• 2.2.1 劳务派遣制度的概念20-22
• 2.2.2 劳务派遣制度的优势22-24
• 2.3 和谐社会与劳务派遣制度的内在联系24-26
• 2.3.1 和谐社会对完善劳务派遣制度的指导作用24-25
• 2.3.2 完善劳务派遣制度是构建和谐社会的重要内容25-26
• 第3章 和谐社会视域下我国劳务派遣制度的现状、问题及原因分析26-37
• 3.1 我国劳务派遣制度的发展与现状26-29
• 3.1.1 我国劳务派遣制度的发展历程26-28
• 3.1.2 我国劳务派遣制度现状28-29
• 3.2 我国劳务派遣制度存在的问题29-33
• 3.2.1 劳务派遣用工方式被滥用29-30
• 3.2.2 对劳务派遣机构的监管不完善30-31
• 3.2.3 被派遣劳动者民主权益缺乏保证31
• 3.2.4 被派遣劳动者所受待遇不公平31-32
• 3.2.5 派遣单位与用工单位互相推诿责任32-33
• 3.2.6 被派遣劳动者职业劳动关系不稳定33
• 3.3 基于和谐社会的劳务派遣制度问题的原因分析33-37
• 3.3.1 民主法治没有充分体现33-34
• 3.3.2 缺乏实际的公平正义34-35
• 3.3.3 缺乏安定有序的环境保障35
• 3.3.4 调动劳动者活力的机制欠缺35-37
• 第4章 和谐社会视域下完善劳务派遣制度的原则和路径37-48
• 4.1 和谐社会视域下完善劳务派遣制度的原则37-40
• 4.1.1 民主法治原则37-38
• 4.1.2 公平正义原则38-39
• 4.1.3 安定有序原则39
• 4.1.4 充满活力原则39-40
• 4.2 和谐社会视域下完善我国劳务派遣制度的路径40-48
• 4.2.1 建立三方机制,确保劳务派遣制度和谐有序发展41-42
• 4.2.2 明确相关法律,保证劳务派遣行为合法与规范42-43
• 4.2.3 完善相关单位职责,实现劳动者之间的公平43-45
• 4.2.4 培养主体的和谐精神,激发被派遣劳动者的活力45-48
• 第5章 结语48-50
• 5.1 结论48-49
• 5.2 展望49-50
• 参考文献50-53
• 致谢53-54
• 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：894794