农村基层党建工作绩效考核机制优化研究

发布时间：2017-09-21 21:39

  本文关键词：农村基层党建工作绩效考核机制优化研究

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【摘要】：随着经济社会的迅速发展,农村也在发生着深刻变革,基层党员干部的民主法治意识逐渐增强,基层党建工作的服务对象多元化、工作问题复杂化、利益主体差异化等问题日益突出,基层党建面临的形势更加严峻、任务更为紧迫。当前,基层党建工作的薄弱环节依然突出,建立起科学规范、配套衔接、务实高效的考核评价机制,是落实全面从严治党和党建责任制、全面提升基层党建科学化水平的切入点和突破口。因此,本文以山东省梁山县赵X堆乡党建工作绩效考核作为研究对象,通过对赵X堆乡从事党建工作100名工作人员,展开调查问卷,根据调查问卷结果,系统分析赵X堆乡党建工作绩效考核存在问题,据此提出优化农村党建工作绩效考核建议。本文研究主要包括以下五个部分：第一部分是绪论,主要是介绍研究背景、意义、方法和框架；第二部分是农村党建工作绩效考核相关理论概述,主要包括绩效理论、绩效管理理论、绩效考核机制及绩效考核方法,为后文研究提供理论支撑;第三部分简要介绍乡农村党建工作基本情况及考评方式指标；第四部分是关于赵X堆乡农村党建绩效考核调查分析,对赵X堆乡从事党建工作100名工作人员展开调查问卷,发现其党建工作绩效考核存在的问题,诸如：目标设置不科学,绩效考核指标、方法及程序不合理,农村党建管理技术水平滞后,绩效考核结果运用不当等；第五部分是赵X堆乡农村党建绩效考核机制优化设计,提出优化设计原则和优化措施,诸如：科学合理设置目标与程序,采用信息化方式加强对目标管理过程控制,推动考评科学化,正确运用考评结果等。由于本人工作经历和社会实践经验的水平有限,文章在研究方法和研究内容上存在局限性。笔者将在不断学习和实际工作中积累经验,进一步完善农村基层党建工作绩效考核机制的方法和评估指标,促进农村党建工作的科学化。
【关键词】：农村基层党建 绩效考核 赵X堆乡 存在问题 优化
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D267.2
【目录】：

• 中文摘要10-11
• Abstract11-13
• 第一章 绪论13-20
• 1.1 研究背景与意义13-15
• 1.1.1 研究背景13
• 1.1.2 研究意义13-15
• 1.2 文献综述15-18
• 1.2.1 国外研究现状15-16
• 1.2.2 国内研究现状16-17
• 1.2.3 研究述评17-18
• 1.3 研究方法与框架18-20
• 1.3.1 研究方法18
• 1.3.2 研究框架18-20
• 第二章 相关理论概述20-27
• 2.1 绩效理论20
• 2.2 绩效管理理论20-23
• 2.3 绩效考核机制23-24
• 2.4 绩效考核方法24-27
• 第三章 赵X堆乡农村党建工作与绩效考核机制现状27-35
• 3.1 赵X堆乡农村党建工作基本情况27-31
• 3.1.1 加强管理,积极开展党建活动27-28
• 3.1.2 落实制度,提升执行力28-29
• 3.1.3 加强村级党组织建设29-30
• 3.1.4 不断进行组织、理念和手段创新30-31
• 3.2 赵X堆乡农村党建绩效考核机制现状31-35
• 3.2.1 督查考核对象及原则31-32
• 3.2.2 督查考核方式32
• 3.2.3 督查考核内容及评分方式32-35
• 第四章 赵X堆乡党建绩效考核调查问卷分析35-43
• 4.1 问卷调查设计35
• 4.2 调查问卷的统计与分析35-40
• 4.2.1 样本基本概况35-36
• 4.2.2 绩效考核重视程度36-37
• 4.2.3 考核目标设置37-38
• 4.2.4 监督评价机制38-39
• 4.2.5 绩效考评技术水平、方法、指标与程序39-40
• 4.3 赵X堆乡农村党建绩效考核存在问题分析40-43
• 4.3.1 目标设置不尽科学40-41
• 4.3.2 绩效考核指标、方法及程序不合理41
• 4.3.3 农村党建管理技术水平相对滞后41
• 4.3.4 绩效考核结果全面性与客观性不足41
• 4.3.5 绩效考核结果运用不当41-42
• 4.3.6 监督评价机制有待于健全42-43
• 第五章 赵X堆乡农村党建绩效考核机制优化设计43-52
• 5.1 绩效考核优化原则43-44
• 5.1.1 坚持统分结合与因地制宜相统一43
• 5.1.2 坚持因势利导与适度前瞻相统一43-44
• 5.1.3 充分体现评价互补性44
• 5.2 科学合理设置目标与程序44-46
• 5.2.1 明确和量化目标44-45
• 5.2.2 精简和公示目标45
• 5.2.3 科学设定程序,健全动态评价机制45-46
• 5.3 采用信息化方式加强对目标管理过程的控制46
• 5.3.1 建立电子台帐46
• 5.3.2 完善绩效管理专用网络建设46
• 5.3.3 提高工作人员运用电子政务的水平46
• 5.3.4 对电子台帐进行动态管理46
• 5.4 推动考评科学化46-50
• 5.4.1 基于KPI优化绩效考核指标47
• 5.4.2 党建工作绩效360度考核47-50
• 5.4.3 加大第三方评价的权重50
• 5.4.4 加大对目标管理考核结果的公开力度50
• 5.5 正确运用目标管理结果50-52
• 5.5.1 个人成长与发展激励相结合50-51
• 5.5.2 考核评估与沟通反馈相结合51
• 5.5.3 实现考评奖惩权威化51-52
• 第六章 结论52-53
• 附录—赵X堆乡农村党建基层党组织调查问卷53-57
• 参考文献57-60
• 致谢60-61
• 学位论文评阅及答辩情况表61

【参考文献】

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本文编号：897053