出口、出口比例与企业间工人工资差异——来自中国制造业企业的证据

发布时间：2019-05-29 15:16

【摘要】：文章使用企业层面的抽样数据发现,在控制了企业所有制类型后,是否存在出口活动不足以解释出口企业与非出口企业工人之间的工资差异。当使用企业出口比例度量出口时,发现在产品出口比例越大的企业中,平均工人工资水平越低,而且这种关系在内外资出口企业当中均存在,且得到分位数回归的进一步支持。文章认为造成这一关系的原因是在中国对外贸易活动中占据重要地位的加工贸易,其位于全球生产链低端的地位降低了从事加工贸易生产的工人工资水平。
[Abstract]:Based on the sampling data at the enterprise level, this paper finds that after controlling the ownership type of the enterprise, the existence of export activities is not enough to explain the wage difference between the export enterprise and the workers of the non-export enterprise. When the export ratio of enterprises is used to measure exports, it is found that the average wage level of workers is lower in enterprises with a larger proportion of exports, and this relationship exists among foreign export enterprises, and is further supported by quantile regression. The paper holds that the reason for this relationship is the processing trade, which occupies an important position in China's foreign trade activities, and its position at the lower end of the global production chain reduces the wage level of the workers engaged in the production of processing trade.
【作者单位】： 上海大学经济学院;
【基金】：上海大学创新项目(项目批准号:2010CXPY01)的阶段性成果
【分类号】：C924.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2488019