不同年龄组流动人口劳动生产率的差异——基于2015年中国流动人口动态监测调查数据的分析

发布时间：2021-08-29 06:03

　　基于2015年中国流动人口动态监测调查数据,采用明瑟工资方程研究了受教育程度和工作经验对不同年龄组流动人口劳动生产率影响的差异问题。结果表明:不同年龄组流动人口的劳动生产率呈倒"U"型分布,30—34岁年龄组的流动人口劳动生产率最高;从总体上看,受教育程度几乎对各个年龄组流动人口的劳动生产率均具有显著的正向影响,且对25—29岁年龄组的影响最大,随着年龄的上升,受教育程度对流动人口劳动生产率的影响呈先递增后递减的趋势,对55岁及以上年龄组的影响不再显著;工作经验仅对15—24岁年龄组流动人口的劳动生产率具有显著的正向影响,对30岁及以上年龄组的影响则显著为负,且工作经验与部分年龄组流动人口的劳动生产率呈"U"型关系。此外,性别、户口类型、流动范围、就业身份、婚姻状况和职业属性等社会基本特征变量对大部分年龄组流动人口的劳动生产率均具有显著的正向影响。 

【文章来源】：人口与经济. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、模型构建、指标选取与数据说明
    1. 模型构建
    2.指标选取
    3.数据的描述性统计
四、实证结果分析
    1. 受教育程度和工作经验对不同年龄组流动人口劳动生产率的影响
    2.受教育程度和工作经验对不同区域流动人口劳动生产率的影响
    3.受教育程度和工作经验对不同产业流动人口劳动生产率的影响
五、结论与启示
    第一, 加大对流动人口的教育投入,提高流动人口的劳动生产率。
    第二, 充分利用我国的区域差异和产业差异,实施差别化的人才引进政策。
    第三, 推进户籍制度改革,破除城乡二元壁垒。


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3370064