制度约束、人力资本与流动人口就业分化——基于2015年全国流动人口动态数据的实证分析

发布时间：2024-03-31 14:16

　　使用2015年国家卫计委流动人口动态监测数据,运用概率非线性Logit回归模型,分析了城—城流动人口与乡—城流动人口的就业分化状态及户籍制度对流动人口就业分化的作用机制。研究发现:第一,城—城流动人口与乡—城流动人口存在明显的就业部门分割状态,在就业市场上分化成了异质性分明的两类亚群体;第二,相比城—城流动人口,乡—城流动人口在行业、所有制进入以及高质量就业机会获得三个维度都面临户籍身份歧视;第三,户籍制度约束下,乡—城流动人口的人力资本回报显著低于城—城流动人口。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、研究背景与问题
二、研究设计
    (一)数据来源
    (二)变量说明
    (三)分析方法
三、城—城流动人口与乡—城流动人口就业结果的分化状态
    (一)社会经济地位存在明显差异
    (二)就业准入存在明显差异
    (三)职业分布存在明显差异
四、流动人口就业分化的解释机制
    (一)流动人口就业分化的户籍效应
    (二)户籍制度约束下的人力资本“差异性回报”与就业分化
五、结论与讨论
    (一)结论
    (二)讨论
城—城流动人口>乡—城流动人口的“就业梯度”效应">        1．为何城市劳动力市场中优势就业部门准入呈现本地城镇劳动力>城—城流动人口>乡—城流动人口的“就业梯度”效应
        2．乡—城流动人口在城市劳动力市场上会陷入“低端循环”吗?



本文编号：3944051