武警部队基层军官激励问题研究

发布时间：2020-05-29 00:46

【摘要】：武警部队基层军官是抓好武警部队制度落实、指挥武警部队训练、作战的一线力量。然而,当前武警部队基层军官受到不良社会风气和价值观变化等因素的影响,队伍中逐渐暴露出价值观扭曲、心态漂浮、工作形式化等弊端,导致士气不高、凝聚力不强等现象发生,而上述现象尚未引起武警部队管理层的足够重视。 对武警部队基层军官实施有效的激励,可以充分发挥武警部队基层军官的积极性、主动性,建立健全武警部队基层军官激励体系、优化激励对策措施,对于提高武警部队的战斗力、加速实现武警部队现代化等具有重要的理论价值和现实意义。本文在研究中： 首先,采用资料收集与归纳整理的方法,用较大篇幅对国内外相关激励理论进行分析,阐述了激励的机理以及主要的激励理论,为构建有效的武警部队基层军官激励体系作了理论铺垫。 其次,通过对武警部队基层军官进行问卷调查,采取案例分析的方式,指出了武警部队基层军官激励管理中暴露出的一些问题,如管理者在实施激励过程中存在的对激励目标认识不够清楚、对激励因素认识存在偏差等,为制定有针对性的措施提供了依据。 最后,基于相关激励理论和调查分析结果,针对武警部队基层军官的群体特征和军营文化氛围,结合武警部队系统目标和基层军官的个体需求,构建了武警部队基层军官激励体系,有针对性地提出了营造和谐的军营环境、科学设计工作目标、加强物质激励等对策措施。
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：E277

【参考文献】

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本文编号：2686101