基于胜任力的军队基层主官评价模型研究

发布时间：2020-06-09 05:26

【摘要】： 随着军事变革不断深入,我军对军官能力建设的问题日益重视,可是当前我军军官能力评价方法的不完善对信息化条件下选拔、配置和考核军官效度产生了一定的影响,在一定程度上阻滞了我军提高军官能力素质的进度。因此,研究信息化条件下军队基层主官的胜任力评价问题以期提高我军考核与选拔军官的效度是非常有意义和必要的。本文首先分析了当前军队基层主官的工作职责特点及能力结构,进而对当前我军基层主官的评价制度存在的不足进行阐述并提出可能的解决方法。本文认为使用胜任力方法构建基层主官胜任力模型来补充完善基层主官评价体系是切实可行的,之后通过实证研究论证了本文的观点。
【图文】：

论文研究,思路图,文献分析

论文研究的思路图

对比图,主官,胜任力,平均数

本研究首先通过计算构成16个胜任力题项的均值的平均数，进而分别对大专学历基层主官和本科学历基层主官的胜任力因子得分进行单独分析和比较分析(见对比图5一2)。以不同的学历背景为视角对军队基层主官的胜任力因子评价进行比较的结果来看，本科学历者得分较高的胜任力因子有10个，，大专学历者得分较高的胜任力因子有6个。总体上本科学历者的职位胜任力得分略高于大专学历者。首先分别对两者的基本情况进行分析:本科学历者在“专业创新”因子得分最高，在“注重稳定”因子得分最低。之所以出现“专业创新”因子得分高的情况，应该与本科学历者接受高等教育的时间较长有关，而“注重稳定”因子得分低的原因，可能是大学阶段培养的创新意识和丰富多彩的生活氛围所致，因为所调研部队的本科学历主官多毕业于军队技术院校或者本身是依托地方院校培养的国防生，其院校生活的氛围较之军队指挥院校要显得宽松、活泼，对于稳定和按部就班的工作学习节奏并不十分强调。大专学历者在“名义职权”因子所得评价最高，在“民主集中”因子所得评价最低。由于大专学历者人数较多
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：E263

【引证文献】