武警部队士官队伍激励研究

发布时间：2022-01-27 05:08

　　士官队伍是武警部队人才队伍的重要组成部分,在履行武警部队职能使命和推进武警部队全面建设过程中,日益显示出不可替代的地位和作用。随着社会主义市场经济的不断发展,社会改革的不断深化,士官队伍面临着一些新的困难和问题,形成了新的需要内容与结构,困扰着他们的生活与工作,影响了部队的建设与发展。当前武警部队对士官队伍的激励效果不明显,不能够充分调动士官队伍的积极性。因此,急需对士官队伍的激励进行研究,设计激励机制,从而激发其积极性,提高部队战斗力。本文运用问卷调查和个别访谈方法,通过在部队调研获得了大量的第一手资料,了解了当前武警部队士官队伍的需要和面临的困难与问题,在此基础上分析了现行激励措施存在的主要问题,提出了相应的政策建议。首先,文章界定了士官、激励等基本概念,介绍了激励的经济学和管理学理论基础及人性假设理论。而后,分析了当前武警部队士官队伍面临的问题与激励现状,以及不同类别士官队伍的需要内容与结构。最后,有针对性地设计了激励机制。即薪酬激励、竞争激励、培训激励、晋升激励、精神激励、环境激励、制度激励等。本文的创新之处在于:一是本文在激励理论的指导下,通过问卷调查进行统计和分析,首次设计... 

【文章来源】：湖南大学湖南省211工程院校985工程院校教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景及意义
    1.2 课题研究的目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 理论意义
        1.2.3 实践意义
    1.3 研究综述
    1.4 研究方法
        1.4.1 问卷调查法
        1.4.2 对比研究法
        1.4.3 访谈法
    1.5 研究思路及结构
第2章 相关概念界定及理论基础
    2.1 士官概念
    2.2 士官概况
        2.2.1 士官的地位
        2.2.2 士官的作用
        2.2.3 士官工作的特点
    2.3 激励及其理论的概述
        2.3.1 激励概述
        2.3.2 激励理论概述
    2.4 人性假设理论阐述
        2.4.1 我国人性理论的观点
        2.4.2 西方人性假设理论
第3章 武警部队士官队伍激励现状分析研究
    3.1 武警部队士官队伍激励现状
        3.1.1 激励措施
        3.1.2 激励效果
    3.2 武警部队士官队伍的需要分析
        3.2.1 士官队伍的工作特点
        3.2.2 士官队伍工作环境的特点
        3.2.3 武警部队各类士官的主要需要
    3.3 武警部队士官队伍面临的困难和问题
        3.3.1 晋升比例小
        3.3.2 培训机会少
        3.3.3 薪酬制度不合理
        3.3.4 退役出路难
        3.3.5 文化水平低
        3.3.6 农村籍士官比例高
        3.3.7 士官家庭整体收入少
        3.3.8 探亲休假制度不能落实,时间不能保证
第4章 武警部队士官队伍激励设计的对策
    4.1 激励机制设计的原则
        4.1.1 按需激励原则
        4.1.2 物质激励与精神激励相结合的原则
        4.1.3 正向激励与负向激励相结合原则
        4.1.4 组织目标和个人目标相结合原则
        4.1.5 注意激励手段与激励效果的一致性
        4.1.6 追求激励公正,实现公平原则与士官期望值的结合
    4.2 激励机制设计
        4.2.1 薪酬激励,保障士官队伍的物质需要
        4.2.2 推行绩效考评,实施竞争激励
        4.2.3 实行培训激励,提高士官队伍的综合素质
        4.2.4 晋升激励
        4.2.5 其它激励措施
    4.3 本章小结
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励机制及其在军事人力资源管理中的应用[J]. 李平俊,廖惟宇,刘原丁.  军事经济研究. 2006(11)
[2]激励的一般原则及运用[J]. 王朝晖,吴文华.  企业家天地. 2006(09)
[3]从单一精神激励到过度经济激励——我国国有企业激励模式的历史演变[J]. 史保金.  河南社会科学. 2006(05)
[4]军事人力资本对军队战斗力贡献的理论分析[J]. 胡亮,何铁彦,于吉平.  经济师. 2006(07)
[5]基于人性假设的管理模式演变研究[J]. 吴云英,李成标.  企业家天地. 2006(04)
[6]不对称信息条件下的军人激励模型构建[J]. 黄金明,蒋义文.  军事经济研究. 2005(09)
[7]管理者的人性假设与激励方式的选择[J]. 龙祖坤.  中国商人(经济理论研究). 2005(06)
[8]公务员激励机制研究——模型与实证[J]. 陈玲.  公共管理学报. 2005(02)
[9]军事人力资本的内涵浅析[J]. 耿东华,樊秋景.  山西高等学校社会科学学报. 2005(02)
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硕士论文
[1]国有森工企业经营者激励约束机制研究[D]. 孙蕊.东北林业大学 2006
[2]我国公务员激励问题研究[D]. 白彦峰.郑州大学 2006
[3]高新技术企业人才激励机制研究[D]. 李玉霞.长安大学 2006
[4]知识型员工全面薪酬构成的激励研究[D]. 李芳.同济大学 2006
[5]士官队伍的激励机制研究[D]. 欧德稳.国防科学技术大学 2005
[6]对军队专业技术军官的激励研究[D]. 郑德岩.华中师范大学 2003



本文编号：3611825