军医大学参谋队伍选拔、考评理论与方法研究

发布时间：2022-07-07 16:12

　　人事制度是政治制度的重要组成部分,是国家实现政治路线的重要保证,其核心内容就是干部的选拔和考评。军队干部选拔考评制度,作为军队选用干部、干部晋升的重要手段,对促进优秀军事人才脱颖而出,提升军队战斗力发挥了重要作用。军队技术院校是培养青年技术军官的摇篮,选拔培养一大批素质高、善谋划、有潜力的参谋队伍,对院校长远建设和实现军队院校可持续发展,具有重要的现实意义与深远的历史意义。然而,我军现行的干部选拔考评制度是在战争环境和部队现代化程度比较低的年代形成和延续下来的。尽管在长期的军队建设中发挥过重要作用,但是还带有一定的历史局限性。特别是在军队人才评价的时代环境、利益动因、客观尺度都发生着深刻变化的今天,如何寻求能够顺应、体现和平时期军队建设特点和规律的人才选拔考评制度,已经成为新世纪军队人才建设带有关键性和根本性的重大问题之一。本文选取军医大学参谋队伍建设作为研究对象,旨在通过对国内外干部选拔考评制度、国内外军队干部选拔考评制度的比较研究,并对我军现行军队干部考评的目的、方法和原则进行剖析探讨,构建适合军医大学参谋队伍选拔考评指标体系,对军医大学参谋队伍进行量化考评,以催生优秀参谋人才成长... 

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
英文摘要
中文摘要
论文正文
    前言
    第一部分 国内外干部选拔、考核制度的发展历程
        一、国外干部选拔、考核制度的发展过程
        二、我国干部选拔、考核制度的历史沿革
    第二部分 国内外军队干部选拔与考核制度的产生和发展
        一、国外军队干部选拔与考核制度
        二、我军干部选拔与考核制度
        三、中外军官选拔考核制度对比分析
    第三部分 对军队干部考评的目的、方法和原则分析
        一、干部考评的目的
        二、干部考评常用方法
        三、干部考评方法选用的原则
    第四部分 军医大学参谋队伍量化考评指标研究
        一、军医大学参谋队伍考评的指导思想
        二、军医大学参谋队伍考评指标体系的构建
    讨论
        一、实现管理与选拔的责权统一
        二、扩大选人用人的视野和范围
        三、努力营造“赛马”机制
    致谢
    参考文献
文献综述 国内外干部选拔、考核制度的发展概况
    一、国外干部选拔、考核制度
    二、我国干部选拔与考核制度
    三、我国现行干部考察工作中存在的主要问题
    四、对改进和完善干部考核工作的思考
    参考文献
附件1 军医大学参谋队伍考核指标体系
附件2 军医大学参谋队伍选拔、考核的理论与方法研究专家咨询表
附件3 军医大学参谋队伍选拔、考核的理论与方法研究专家咨询表
附件4 军医大学参谋队伍综合考评体系权重评分表
在读期间发表论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]军转培训:为新征途助跑——关于如何提高军转干部培训质量的话题[J]. 张圣华.  中国人才. 2005(20)
[2]以能力建设为核心 创新干部培训方法[J]. 周连庆.  中国培训. 2005(10)
[3]运用现代培训理念 提高领导干部培训绩效[J]. 王安伟.  中共南京市委党校南京市行政学院学报. 2005(05)
[4]着力提高“四性” 做好干部培训[J]. 李凡奇.  人口与计划生育. 2005(09)
[5]干部培训应突出个性化[J]. 谢景平.  中国培训. 2005(08)
[6]深化党校教学改革 提高干部培训质量[J]. 龙新民.  新视野. 2005(04)
[7]学习认识人才成长规律 提高干部培训绩效[J]. 李为民.  现代企业教育. 2005(06)
[8]干部培训教学的体会[J]. 董慧娟.  职业教育研究. 2005(06)
[9]强化干部培训 提升管理水平[J]. 魏玉生.  政工研究动态. 2005(08)
[10]创新党外后备干部培训方式[J]. 徐毅,余世龙.  中国统一战线. 2005(02)



本文编号：3656754