“用工主体责任”不等同于成立劳动关系
本文关键词:“用工主体责任”不等同于成立劳动关系
【摘要】:"用工主体责任"一词出现于2005年劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)第四条规定中,其立法宗旨是为了保护在建筑施工、矿山企业两个行业中,用人单位将工程(业务)或经营权违法发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时,承包方随意招用的劳动者的权益。理论和实践中,对"用工主体责任"的理解始终存在分歧,本文对"用工主体责任"是否等同于成立事实劳动关系、此种责任的范围、如何承担进行探析,并提出符合实际的解决问题方法。
【作者单位】: 吉林省高级人民法院;
【关键词】: 用工主体责任 事实劳动关系 工伤保险责任
【分类号】:D920.5;D922.5
【正文快照】: 一、从一则案例说起基本案情:某抢险队经招投标获得某城区治理标段工程施工任务。2011年11月,该抢险队与自然人从某签订《施工合作协议书》,实际上是将其承包的部分工程以施工合作的方式转包给从某。从某又找周某等村民到该工地干活,周某为带工人,报酬按完成的平方米领取。本
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,本文编号:1093938
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