扩大企业年金参与率:路在何方

发布时间：2021-07-29 13:32

　　参与率太低是目前企业年金在中国健康发展的最大瓶颈,这个瓶颈能否通过准入制度的改革予以打破?值得研究。因此,通过对企业年金参与情况的综合实证分析,发现我国企业年金不仅存在显著的国别差距,还在地区、规模和行业等方面存在严重失衡,据此指出对企业年金制度本身、第二层次保障体系乃至"多层次社会保障体系"造成的不利后果。结合国际成功经验和我国国情,可引入"软强制"准入制度,构建由职业年金、"软强制"企业年金和"自愿性"企业年金共同组成的第二层次保障体系,有效扩大参与率,使第二层次养老保障效应名副其实。 

【文章来源】：贵州社会科学. 2019,(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

2008—2017年企业年金基金规模与投资收益率资料来源:人力资源和社会保障部网站

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3309418