新就业形态的劳动关系问题及措施

发布时间：2022-02-24 14:13

　　随着我国经济迅速发展,经济格局发生了前所未有的改变,因此我国进入了新的就业形态中,以电子商务为代表的新型经济模式在一定程度上改变了传统经济模式,创造了很多就业岗位增加了就业规模,重塑了我国现有的劳动关系。2015年我国的第四次工业革命大幕正式拉开,以互联网技术、科技技术为核心的经济格局改变了劳动力市场的重构和劳动关系,为新就业形态下的劳动关系带来了新的方向。本文以新就业形态下劳动关系特征入手,分析新就业形态下劳动关系的问题以及提出相应的对策。 

【文章来源】：营销界. 2019,(47)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新就业形态下劳动关系的特征
二、新就业形态的劳动关系问题
    （一）劳动关系多样化
    （二）劳动关系协调难度大
    （三）劳动关系保障难度高
    （四）劳动关系边界模糊
三、解决新就业形态下劳动关系的对策
    （一）健全劳动法律法规的体系
    （二）完善社会保障机制
    （三）强化工会维权职能
    （四）增加社会力量
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]工会视角下新就业形态的劳动关系问题及对策[J]. 张成刚,冯丽君.  中国劳动关系学院学报. 2019(06)
[2]新就业形态下灵活就业人员研究综述[J]. 朱婉芬.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2019(04)
[3]新就业形态下劳动关系特征探究[J]. 赫腾飞,牛佳,朱颖杰.  产业与科技论坛. 2019(12)
[4]护航新形态就业 需要新智慧——代表委员热议新就业形态下的劳动关系和社会保障[J]. 王辉.  劳动保障世界. 2018(10)

硕士论文
[1]新科技革命下我国新就业形态研究[D]. 王松.南京财经大学 2018



本文编号：3642891