社保入税新政下的组织管理

发布时间：2023-01-11 21:31

　　＜正＞社保入税相当于"费改税"。国家推行社保入税的主要目的是加强对用人单位依法参加社会保险的监管力度,从而保障劳动者（员工）的合法权益不受侵犯,提高全民的参保率,最终保障社保基金收支平衡和抗风险能力,促进社保制度长期可持续发展。税务机关掌握着用人单位重要的经济、财务、人员等信息,从监管角度和执法力度两方面来讲其对用人单位的管理效能是最高的。由此可见,社会保险费交由税务机关征收和监管后, 

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【文章目录】：
产生组织管理主要问题
    1.增加了用人单位组织管理的难度
        (1) 用人单位招用员工的难度将增加
        (2) 对用人单位的薪酬管理提出新的要求
        (3) 落后的组织效能将会加大用人单位的用工成本
        (4) 用人单位“薪税”管理相关人员的专业性需要加强和提升
    2.导致用人单位人工成本的增加
        (1) 用人单位社会保险缴费基数提高而且增加成本
        (2) “妥协”成本在增加
企业主要对策建议
    1.走合规合法道路是用人单位可持续发展的重要因素
    2.将提升用人单位的组织管理能力和效能作为首要任务去抓
        (1) 通过培训提升财务人员和人力资源管理人员的专业度来提升组织管理能力
        (2) 通过减员增效和智能化操作来提升组织的效能
        (3) 采用多样化用工以降低用工成本
        (4) 需要对员工的薪酬进行规划
        (5) 有效发挥工会的作用
结束语


【参考文献】：
硕士论文
[1]“社保入税”改革背景下G劳务派遣公司用工管理模式的优化研究[D]. 郭芹芹.青岛科技大学 2022



本文编号：3729687