女性农民工社会保障的现状及影响因素研究

发布时间：2017-05-19 12:11

  本文关键词：女性农民工社会保障的现状及影响因素研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：农民工的社会保障问题一直是社会和学界关注的焦点,随着女性农民工数量的激增,学界开始对农民工社会保障享有的性别差异进行研究。然而现有针对女性农民工社会保障的研究多集中在理论探讨的层面,缺乏系统且全面的经验支撑。本研究以社会性别视角为出发点,对湖北省武汉市女性农民工社会保障的现状进行了考察,分析了影响女性农民工社会保障现状的因素,并据此提出让女性农民工更好地享有社会保障权利的对策建议。 本研究在实证分析的基础上得出以下基本结论：第一,女性农民工社会保障的总体参保率和各社会保障项目的参保率均较低,女性农民工的社会保障需求与社会保障参与之间的契合度存在较大偏差。第二,女性农民工社会保障受个人因素、家庭因素、企业因素和制度因素的综合影响。从个人层面来看,女性农民工的个体特征、人力资本、职业特征、外出经历、风险意识以及制度认知程度对其参保有显著性的影响,不同年龄女性农民工参保率呈倒“U”型,参加过职业技能培训、从业于第二产业、具体职业类型为技术人员和管理人员、与单位签订了劳动合同、到务工经商地6年及以上、风险意识和制度认知程度较高的女性农民工参加社会保险的比例更高；从家庭层面来看,女性农民工在家庭中的地位越高,其参加社会保险的可能性越大；从企业层面来看,单位性质为国有企事业、集体企事业以及三资企业的女性农民工参加社会保险的概率更大；从制度层面来看,城乡二元户籍制度的限制、社会保障制度体系不完善以及社会保障制度宣传不到位都是女性农民工社会保障现状的重要影响因素。二项Logistic回归模型显示,所有这些因素中,是否参加过职业技能培训、工作行业、是否为管理人员、到务工经商地的时间和单位性质对女性农民工是否参保有非常显著的影响。职业技能培训是女性农民工人力资本的直接体现,工作行业和具体职业类型受制于女性农民工的人资资本状况,到务工经商地时间的长短是女性农民工人力资本积累的间接反映,单位性质对女性农民工参保的影响也主要通过人力资本来体现,因而,本研究认为在不考虑制度因素的前提下,女性农民工的人力资本状况对其社会保险的获得起着决定性的作用。 基于上述结论,本研究提出四点改善女性农民工社会保障状况的政策建议：其一,加强女性农民工职业技能培训,增强其人力资本积累；其二,加大相关政策及法律法规的宣传力度,提高女性农民工的参保意识；其三,规范企业用工行为,督促企业为女性农民工参保；其四,完善社会保障制度,为女性农民工参保提供制度依据。
【关键词】：女性农民工 社会性别 社会保障 人力资本
【学位授予单位】：华中农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D412.6;D632.1
【目录】：

• 摘要7-9
• Abstract9-11
• 1 导论11-23
• 1.1 问题的提出11
• 1.2 研究的目的和意义11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意义12
• 1.3 研究综述12-18
• 1.3.1 国外研究综述12-13
• 1.3.2 国内研究综述13-17
• 1.3.3 文献评述17-18
• 1.4 研究设计18-21
• 1.4.1 理论依据18
• 1.4.2 研究假设18-19
• 1.4.3 研究内容19-20
• 1.4.4 核心概念20-21
• 1.4.5 研究方法21
• 1.5 研究创新点21-23
• 2 女性农民工社会保障的现状23-34
• 2.1 调查区域概况和样本特征23-24
• 2.1.1 调查区域概况23
• 2.1.2 样本特征23-24
• 2.2 调查区域农民工社会保障制度简介24-26
• 2.2.1 基本养老保险制度24-25
• 2.2.2 基本医疗保险制度25
• 2.2.3 工伤保险制度25-26
• 2.2.4 失业保险和生育保险制度26
• 2.2.5 其他相关制度26
• 2.3 社会保障制度及相关法律政策的认知情况26-29
• 2.3.1 社会保障制度认知情况26-27
• 2.3.2 相关法律政策认知情况27-29
• 2.4 女性农民工社会保障现状的描述性分析29-34
• 2.4.1 社会保障参保现状29-31
• 2.4.2 社会保障需求现状31-33
• 2.4.3 女性农民工社会保障参与与社会保障需求的契合度分析33-34
• 3 女性农民工社会保障状况的影响因素分析34-57
• 3.1 个人因素34-49
• 3.1.1 个体特征34-35
• 3.1.2 人力资本35-36
• 3.1.3 职业特征36-40
• 3.1.4 外出经历40-42
• 3.1.5 风险意识42-46
• 3.1.6 权利意识46-47
• 3.1.7 制度认知47-49
• 3.2 家庭因素49-51
• 3.2.1 家庭经济状况49
• 3.2.2 户籍所在地49-50
• 3.2.3 家庭地位50-51
• 3.3 企业因素51-52
• 3.3.1 不同单位性质,不同参保状况51
• 3.3.2 趋利动机驱使下,企业“主动”规避责任51-52
• 3.3.3 避害动机驱使下,企业“被动”规避责任52
• 3.4 个人因素、家庭因素、企业因素与参保行为的回归模型52-55
• 3.5 制度因素55-57
• 3.5.1 二元户籍制度的障碍55-56
• 3.5.2 社会保障制度体系不完善56
• 3.5.3 社会保障制度宣传不到位56-57
• 4 结论、对策与不足57-61
• 4.1 结论57-58
• 4.2 对策58-60
• 4.3 研究的不足60-61
• 参考文献61-65
• 附录一 问卷调查表65-73
• 附录二 访谈提纲73-75
• 附录三 个案基本情况75-76
• 附录四 发表论文76-77
• 致谢77

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 齐小玉;社会保障制度:女性就业权和发展权的基本前提[J];妇女研究论丛;2001年04期

2 张范;;农民工生育保险的思考[J];商业经济;2009年12期

3 苏虹;胡亚会;;经济转轨中的女性就业与社会保障探讨[J];现代商贸工业;2008年04期

4 吴萍;;进城务工女性劳动和社会保障权益保护的现状分析及对策建议——以新《妇女权益保障法》为视角[J];行政与法;2006年10期

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本文编号：378656