中国劳动力市场女性就业歧视问题及对策分析

发布时间：2017-07-08 04:11

  本文关键词：中国劳动力市场女性就业歧视问题及对策分析

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【摘要】：性别歧视是劳动力市场最普遍、最传统也是最严重的歧视之一。维护女性从业者平等就业的权利,对消除性别歧视、平衡两性社会地位、推动经济发展、建设和谐社会等都具有重大意义。本文将通过分析我国劳动力市场性别歧视的现状和原因,对消除女性在劳动力市场中的性别歧视现象提出几点对策:一转变观念;二完善立法;三社会保障;四自身建设。
【作者单位】： 南昌大学公共管理学院;
【关键词】： 劳动力市场 性别歧视 原因 对策
【分类号】：F249.2;D922.5
【正文快照】： 一、中国劳动力市场性别歧视的现状 (一)劳动力市场性别歧视的内涵 劳动力市场的性别歧视,表现为用人单位基于性别原因,拒绝接受女性或提高女性的录用标准,或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同,或不重视女性的升迁机会等。因此,如果仅仅因为性

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本文编号：532977