平台企业与网约工间用工关系的法律探析

发布时间：2020-08-25 19:26

【摘要】：平台经济的发展使得网约工这一就业群体不断壮大,使得我国的劳动用工形式更为复杂,这容易致使网约工的劳动权益得不到其应有的保护,究其原因是网约用工关系的界定还不够清晰,双方权利义务仍不够明确。平台企业与网约工间构成何种法律关系一直存在很大争议,这使得全国各地区法院、仲裁机构在处理劳动争议纠纷时对法律关系认定不一致、判决结果不一致。鉴于此,从根本上对平台企业与网约工间的网约用工关系进行规范,对于维护网约工的合法权益,促进平台企业健康有序的发展显得尤为重要,如何保障网约工劳动权益成为一项复杂的课题。本文以劳动关系为逻辑起点,结合我国特殊国情,并借鉴国内外的司法实践与理论经验,对我国网约用工关系的现有学术研究、现行法律规范及司法实践进行深入比较分析,进一步提出规范化认定网约用工关系的原则,并针对如何保障网约工劳动权益这一问题提出完善其内部条件与外部条件的优化建议,以期能够使网约工的劳动权益得到其应有的尊重和保护,帮助其实现体面劳动和幸福生活的目标与追求。
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D922.5

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本文编号：2804105