延迟退休对中国劳动力市场的影响研究

发布时间：2020-09-05 09:57

　　 退休问题在我国始终是影响劳动力市场发展的关键性问题。延迟退休政策是解决我国现阶段劳动力人口比重失衡,人口老龄化问题中的关键政策。在一系列政策措施,如简政放权让位市场,国退民进提升经济活力,减税金改促进中小企业发展,鼓励创业激活投资等一系列政策的共同作用下,我国劳动力市场的就业规模持续大幅增长。在我国经济稳健发展和劳动力需求不断增长的背景下,适龄劳动力退休人口规模与新晋劳动者加入劳动力市场规模的差距却持续拉大。此外,由于我国人口老龄化问题逐步加剧,也使得劳动力市场供给总量在2014年首次出现下降。在稳增长促就业保民生的政策背景下,劳动力供给总量已经不能满足劳动力市场规模不断增长的需要。因此,由各项经济改革举措带来的每年数以千万计的劳动岗位增加和人口老龄化问题带来的劳动力人口总量减少的共同作用下,为我国延迟退休年龄的调整提出了更大的挑战。在我国劳动力市场规模稳定增长的背景下,从长期看来,延迟退休年龄可以通过增加社会劳动总供给,降低人力资源成本,使岗位供给规模扩大,进一步地提升国民生产总值,最终通过人均可支配收入的提升,使经济发展保持健康发展。从短期看来,延迟退休年龄能够通过延长工作时间,使教育投入得到更好的发挥,使社保基金收支平衡,社会供养比趋于合理。在我国经济发展增速和就业规模稳定增长的趋势中,适龄劳动力退出就业市场的人口规模与青年加入劳动力市场的人口规模差距却持续拉大。我国法定的退休年龄相对偏早,也是加重该问题的重要因素。退休政策的调整需要依据劳动力市场的需求供给现状和发展趋势而制定,并且退休政策的改变也会对劳动力市场的供需状况和发展趋势产生能动的反作用。本文对延迟退休年龄的研究,立足于延退年龄与劳动力市场发展的关系。从人口结构、劳动力市场供需状况、人力资源成本、劳动力市场供需平衡等方面展开研究。通过对人口数据、劳动力市场发展增速、劳动力供给总量、城镇就业数据等相关变量的分析,得出延迟退休年龄不仅有助于改善我国现阶段社保资金紧张问题,更有利于我国劳动力市场的健康发展的结论。通过对我国城镇劳动力市场的供需状况的量化分析,计算出渐进式延迟退休政策将以怎样的进程增加劳动力供给总量,量化延迟退休政策对人口老龄化和劳动力市场供需平衡的影响,进而给出延迟退休年龄的政策建议。将适龄劳动力人口退出规模与劳动力市场规模增长进行比照,研究如何调整退休年龄,使劳动力供给规模与劳动力需求相符合。现阶段,我国已全面实施了开放二胎的生育政策,但从数据可以看出,独立的开放二胎政策并不能及时、有效地解决我国人口结构失衡与劳动力市场供需矛盾等问题。依据我国现阶段人口老龄化进程逐步加快的现状,本文认为及时出台合理的渐进性延迟退休政策,将有效释放劳动力供给规模,满足劳动力市场规模不断增加的需求。退休政策是整个国民经济政策调控中的重要环节,提高退休年龄,将有利于改善我国劳动力供需失衡,降低人力资源成本和保障劳动力市场健康发展。关于延迟退休政策研究的目的在于通过对延迟退休所影响的各方面因素进行系统的分析,对延迟退休问题提出合理化政策建议。本文首先阐述了论文的选题背景、研究的理论意义及现实意义。此后,收集和分析国外延迟退休政策实施后的政策效果,并整理了国内外学者对延迟退休政策的研究现状,在此基础上形成了本文的研究方法和理论创新点。在论文的主干部分,首先对相关概念和重要的理论基础进行的总结。阐述了我国人口结构、人口老龄化和退休政策存在的若干问题。而后,对我国劳动力市场发展状况和存在的问题分别进行整理和分析,论述了延迟退休政策对我国劳动力市场发展的影响,并对延迟退休政策的实施效果进行量化分析。在上述研究的基础上,结合退休政策与劳动力市场的二者的关系,提出渐进式延迟退休政策的改革建议,给出相关执行建议和配套政策。
【学位单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2017
【中图分类】：F249.2
【部分图文】：

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本文编号：2812884