上海市建筑业劳动力薪酬水平变动趋势研究

发布时间：2020-09-09 12:47

　　 建筑业作为我国国民支柱产业和劳动密集型产业,从改革开放至今发挥着重要的作用。进入新世纪以来,城市化进程的不断加快,建筑业劳动力需求持续增加。目前建筑业成为吸纳劳动力能力仅次于制造业的重要行业。与其他行业相比,建筑业劳动力薪酬水平和福利待遇明显偏低。虽然近几年国家提高了福利待遇,出台了相应的工资补贴政策,建筑业薪酬水平有所提高,但劳动时间与强度仍远远高于其他行业,严重违背了劳动力价值理论。本文以上海市建筑业劳动力薪酬水平作为研究对象,对其影响因素进行分析,利用统计学理论及原理,借用SPSS作为辅助软件进行研究,根据实际数据建立模型,预测上海市建筑业劳动力薪酬水平的变化趋势。最后,提出了促进上海市建筑业薪酬水平合理增长的对策建议。本文的研究内容及结果共分为四个主要部分,共八个章节,安排如下:第一部分为绪论和文献综述,包括第一章和第二章。第一章绪论,对于论文的选题、来源及研究目的和意义进行阐述,并对论文的研究内容和研究方法进行说明,绘制出论文的技术路线图,同时明确指出论文可能的创新点。第二章文献综述,包括论文中涉及主要概念的界定和相关理论基础,以及国内外建筑业劳动力薪酬相关理论研究成果现状。第二部分分析了上海市建筑业劳动力薪酬水平现状并确定了潜在的影响因素,包括第三章和第四章。第三章对上海市建筑业近年来的发展进行概述,对上海市建筑业城镇职工及农民工薪酬水平进行对比,以及上海市建筑业农民工薪酬水平与全国同行业平均水平的比较,并分析和研究造成现状的原因。此外,对上海市建筑业农民工劳动环境和社会保障现状进行调查研究,以及目前上海市针对建筑业农民工问题采取的积极应对措施。第四章综合考虑经济、社会发展、地区特点等因素,结合已有理论研究,从社会、行业和个体三个层面识别和筛选影响指标。第三部分为实证分析,包括第五章和第六章。第五章分为两个部分,第一部分对社会和行业层面的影响因素进行相关性分析,并对重要因素进行定性分析定量化明确外部环境影响指标对上海市建筑业劳动力薪酬的影响程度。第二部分,对个体层面的影响指标进行数据收集和统计分歧其中的关键影响因子。第六章以“上海市建筑业从业人员平均工资”作为研究指标,对其进行曲线回归模型预测,在选取的各曲线回归模型中选择拟合效果最好的模型作为预测模型,并利用实际数据对预测数据进行误差分析。第四部分为促进建筑业劳动力薪酬水平的对策建议以及总结展望,包括第七章和第八章。第七章对促进薪酬增长的意义进行阐释,进而分析当前薪酬水平低下的制约因素,并针对上述分析的结果提出针对性的对策和建议。第八章对于论文中的结论进行总结,并对论文中存在的不足进行客观分析,以期在以后的研究中能够得到进一步补充和优化。
【学位单位】：上海工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：F426.92;F249.24

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 白雪;;企业特征对企业薪酬水平决策的影响[J];中外企业家;2019年20期

2 王红芳;杨俊青;李野;;薪酬水平与工作满意度的曲线机制研究[J];经济管理;2019年07期

3 王会兰;;论薪酬管理中员工的“公平”观[J];时代经贸;2018年20期

4 朱卫东;蒋丹;黄伟;;高新技术企业职工薪酬水平对企业增加价值的影响研究[J];财会通讯;2017年27期

5 王昭秋;朱振华;;浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别[J];中国职工教育;2014年24期

6 王爱君;;企业人力资源管理中的薪酬管理[J];今日财富;2016年17期

7 李晓宇;;激励性薪酬体系的设计[J];今日财富;2016年18期

8 孙建坤;李元卿;;薪酬水平的设计方法[J];中国人力资源开发;2010年11期

9 刘社建;;着眼中长期发展 短期薪酬宜看淡[J];中国大学生就业;2009年18期

10 孙荣峰;薪酬水平、结构变动和员工满意度[J];中国人力资源开发;2003年04期

相关会议论文 前7条

1 何鑫仇;;2018毕业生薪酬榜:这些专业平均月薪不到3K[A];对接京津——京津乐道 绿色廊坊论文集[C];2018年

2 汤若君;张丹;;高管人力资本与薪酬水平:保障还是激励[A];决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会论文集（上）[C];2015年

3 刘丽;姚海鑫;;钢铁行业上市公司薪酬水平分析[A];中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会（第十五届年会）暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集（上册）[C];2008年

4 冯岳;丛媛;;精神薪酬在临床护理管理中的应用及影响[A];中国中西医结合学会泌尿外科专业委员会第十四次全国学术会议暨2016年广东省中西医结合学会泌尿外科专业委员会学术年会论文集[C];2016年

5 ;野村:日本政府正施压企业加薪,料影响经济与通胀前景[A];2015年国际货币金融每日综述选编[C];2015年

6 何杰;陈世雄;李胜;;中国上市公司高管薪酬影响因素研究——基于1999-2009面板数据的经验分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——金融分会场论文集[C];2010年

7 朱晋伟;胡万梅;;中国式高绩效人力资源管理系统的特征——基于在华中外企业的实证研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

相关重要报纸文章 前10条

1 李希军;留下来是因为有期盼[N];中国化工报;2014年

2 记者 潘福达;四季度北京平均薪酬全国最高[N];北京日报;2019年

3 记者 阎红 通讯员 车晨菲;大连用薪酬调动医生积极性[N];健康报;2019年

4 记者 朱伟良 通讯员 中南人宣;广深珠佛薪酬增幅均10%以上[N];南方日报;2018年

5 记者 陈雯;昆明今年春招平均薪酬7211元[N];昆明日报;2019年

6 实习生 凌雪敏;薪酬是择业首要考虑因素[N];江门日报;2019年

7 记者 潘福达;二季度全国平均薪酬再创新高[N];北京日报;2019年

8 重庆商报-上游新闻记者 谈书 实习生 张玲;夏季求职北上深薪酬破万领先 看看重庆是多少？[N];重庆商报;2019年

9 本报记者 王鹏淇;济南夏季求职平均薪酬7904元/月[N];济南日报;2019年

10 记者 赵剑影;全国城市平均薪酬水平小幅上升[N];工人日报;2018年

相关博士学位论文 前1条

1 张玮倩;媒体报道对高管薪酬的治理作用研究[D];西南财经大学;2012年

相关硕士学位论文 前10条

1 庆丰收;上海市建筑业劳动力薪酬水平变动趋势研究[D];上海工程技术大学;2016年

2 胡歆;高管超额薪酬与公司业绩[D];上海交通大学;2017年

3 杨青青;“LN监理公司”薪酬水平对员工工作绩效的影响研究[D];西南大学;2018年

4 方红欣;市场化进程、债务融资与高管超额薪酬[D];东北财经大学;2017年

5 潘长琳;高管权力、薪酬水平与在职消费[D];安徽财经大学;2017年

6 刘溢华;职工薪酬水平与企业价值[D];安徽工业大学;2016年

7 李懿;基层公务员薪酬水平竞争力评价研究[D];西北大学;2015年

8 王军;上市公司薪酬委员会的有效性研究[D];新疆财经大学;2010年

9 邵燕;上市公司高管薪酬影响因素分析[D];首都经济贸易大学;2009年

10 祝兵;A企业事业部部长年薪制方案设计[D];北京工业大学;2012年

本文编号：2814993