中国人力资本的全球流动与企业“走出去”微观绩效

发布时间：2021-05-17 19:04

　　本文以企业跨国并购为背景,基于人力资本流动理论,细分人力资本类型和流动路径,对中国人力资本的全球流动与企业微观绩效间的非线性关系进行理论分析与实证检验,并探讨传统的文化差异和新兴的互联网情境的调节作用。利用企业跨国并购记录和人力资本移民数据,本文采用广义倾向得分匹配方法对相关假说进行检验。研究结果表明,中国人力资本的全球流动显著提升跨国并购企业生产率,并且这种促进作用呈现先上升后下降的倒U型趋势。其中,管理类人力资本移民对企业生产率的促进作用强于技术类人力资本移民,流向发展中国家的人力资本对当地中国企业生产率的促进作用更大;文化距离具有显著的正向调节作用,即母国与东道国间文化差异越大,越能激发人力资本流动的积极作用;信息通信技术的发展与应用能够强化人力资本间的联系,加快其流动并促使其发挥积极的生产率效应。本文聚焦中国"走出去"的人力资本与物质资本间的良性互动,为客观评价企业"走出去"微观绩效提供经验证据,为进一步在开放中实现经济高质量发展提供有益的政策启示。 

【文章来源】：中国工业经济. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：18 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、理论分析与研究假说
    1. 人力资本流动与企业生产率
    2. 文化距离的调节作用
    3. 信息通信技术的调节作用
三、研究设计
    1. 样本选择与变量定义
    2. 模型与方法
四、人力资本全球流动影响企业生产率的基准检验
    1. 管理类人力资本全球流动影响跨国并购企业生产率的基准检验
    2. 技术类人力资本全球流动影响跨国并购企业生产率的基准检验
五、进一步研究
    1. 稳健性检验
    2. 内生性检验
    3. 机制检验
六、结论与政策建议
    1. 研究结论
    2. 政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]数字贸易谈判与规则竞争——基于区域贸易协定文本量化的研究[J]. 韩剑,蔡继伟,许亚云.  中国工业经济. 2019(11)
[2]互联网发展与制造业生产率提升：内在机制与中国经验[J]. 黄群慧,余泳泽,张松林.  中国工业经济. 2019(08)
[3]“减碳”政策制约了中国企业出口吗[J]. 康志勇,张宁,汤学良,刘馨.  中国工业经济. 2018(09)
[4]全球价值链嵌入可以缓解企业的融资约束吗?[J]. 吕越,高媛,田展源.  产业经济研究. 2018(01)
[5]企业创新对产能过剩的影响机制研究[J]. 李后建,张剑.  产业经济研究. 2017(02)
[6]移民网络与企业出口边界动态演变[J]. 杨汝岱,李艳.  经济研究. 2016(03)
[7]移民网络对中国企业出口绩效的影响研究[J]. 蒙英华,蔡宏波,黄建忠.  管理世界. 2015(10)



本文编号：3192284