“十四五”期间城镇人力资源开发优化路径研究

发布时间：2021-07-30 14:03

　　"十四五"是我国确定"两个百年"目标的交汇期,从促进劳动力资源均衡发展、适应城镇人口产业结构升级和技术进步的需要以及应对人口老龄化问题等角度来看,都有优化城镇人力资源教育培训的必要性。鉴于人力资源的年龄段区分比较明显,我们把这一广泛的按年龄区分的群体分为4个有代表性的群体来进行具体分析,这4个群体分别为大学生群体、农民工群体、在职员工群体和退休人员群体。本文分别从他们的群体特点提出教育培训优化的路径。 

【文章来源】：中国成人教育. 2020,(18)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、“十四五”期间进一步优化城镇人力资源教育培训的必要性
    （一）促进劳动力资源均衡发展的需要
    （二）适应城镇人口产业结构升级和技术进步的需要
    （三）应对人口老龄化问题的需要
二、“十四五”期间城镇人力资源教育培训优化路径分析
    （一）大学生群体教育培训优化路径
        1. 注重教育培训方式的多样性和灵活性。
        2. 提升实践性，提高社会认同感。
        3. 建立产学研用密切结合的培养模式。
        4. 优化国际化人才培养机制。
    （二）农民工群体教育培训优化路径
        1. 提升农民工企业文化认同和归属感。
        2. 注重农民工群体之间的知识溢出和代际传递。
        3. 提高农民工创新创业成功比率。
    （三）在职人员教育培训优化路径
        1. 注重职业教育和继续教育，发挥龙头企业的带动作用。
        2. 完善现代企业职工培训制度。
    （四）退休人员的教育培训优化路径
        1. 提供再就业的空间和机会。
        2. 开发老年学习平台和空间，云端教育简洁化、便利化。


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下高校规模化在线教学水平提升路径研究[J]. 邱丽洪.  中国成人教育. 2020(12)
[2]农民工返乡创业的逻辑与风险[J]. 贺雪峰.  求索. 2020(02)



本文编号：3311540