中国人力资源服务产业园发展质量评估研究

发布时间：2021-08-05 11:57

　　本研究综合发展质量评估的理念和人力资源服务业产业园的特点,设计了一套包括三个维度的评价指标体系,对当前人力资源服务业产业园发展质量进行了评估,结果显示:第一,经济发展水平是影响一个地区人力资源服务产业园发展质量的重要因素。一般来说,经济发展水平越高,其经济效益、发展水平可能就越高;第二,不同级别的园区在发展质量也具有明显差异,国家级园区发展质量总平均分高于省、市级园区发展质量总平均分;第三,园区的管理和服务是对园区发展质量影响比较大的因素。基于以上发现,本研究提出以下对策建议:第一,建立园区发展的动态评估机制;第二,以现代信息技术为载体,发挥技术创新在提升人力资源服务产业园发展质量中的关键支撑作用;第三,分类、分发展阶段规范园区管理;第四,创新园区管理和服务发展机制。本报告研究发现,效益较好的园区管理和服务也是比较好的;第五,中西部和东北地区要积极利用"一带一路"建设的开放红利,借势而为,提升园区的经济效益和社会效益。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【部分图文】：

东、中、西、东北地区园区发展质量得分

除此之外,我们还根据人口规模、人均GDP规模分类,对不同城市类型的人力资源服务产业园发展质量进行了对比。在样本中,人口规模、人均GDP高于中位数的城市的产业园质量得分较高。具体的,人口规模高于平均数的城市的产业园质量得分为73.39,比低于中位数的样本质量得分高6.11;人均GDP高于中位数的城市的产业园质量得分为75.56,比低于中位数的样本质量得分高9.43。根据人口规模分类的产业园质量得分差异比根据人均GDP分类的质量得分差异更小,这表明经济属性对园区发展的影响更为显著。从子项分数来看,不同类型、不同分层的城市交通状况、经济效益和社会效益差异大,场地规模、配套设施、公共服务、园区管理差异较小。5 研究结论和对策建议

【参考文献】：
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本文编号：3323713