基于胜任力的人力资源管理专业人才培养模式改革

发布时间：2021-11-19 23:51

　　由于我国目前大多数开设人力资源管理本科专业的院校依旧沿用传统的知识灌输教学模式,不重视人力资源管理专业本科生素质和能力的培养,导致人力资源管理专业的人才培养质量越来越跟不上经济发展的要求。为解决这一问题,站在培养人力资源管理者胜任力的角度,从改革总体思路、课程设置、实践体系和评价体系构建等各个方面对现有人力资源管理专业人才培养模式改革进行探讨,以助推经济的高质量发展。 

【文章来源】：高教学刊. 2020,(08)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、概述
二、胜任力和胜任力模型
三、人力资源管理者胜任力模型
四、基于胜任力模型的人力资源管理专业人才培养模式改革
    （一）培养模式改革的总体思路
    （二）课程设置
    （三）实践体系构建
    （四）评价体系构建



本文编号：3506135