企业在构建和谐劳动关系中的用工风险与对策——以杭州市为例

发布时间：2021-11-25 16:15

　　构建企业和谐劳动关系一方面是对劳动者的保护,另一方面也在帮助企业不断地完善自身内部管理,防范用工风险,提高企业的综合竞争力。本文以杭州市相关样本企业的调研数据为基础,对企业的实际风险情况进行了分析,整理出企业关于劳动合同管理、内部劳动保障规章制度、民主管理、社会保险、休息休假、工资支付与分配等方面的用工风险点。建议在政府层面,加大政策法规宣传力度,强化对用工企业的培训;加强政府对企业的监管力度;做好企业的辅导教师;政策的实施方案与企业实际情况相结合。在企业自身层面,要加强人力资源专业队伍建设,提高企业经营者的重视程度,提高认识规范自身行为,完善劳动用工管理制度,做好企业民主管理工作等。 

【文章来源】：中国人事科学. 2020,(10)

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

样本企业的行业分布状况

在被诊断评估的1 717家企业中，在职员工全部签订劳动合同的比例占到97.67%。同时，各被测评诊断企业也做到了劳动合同的及时续签。自2008年新《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施以来，随着企业对劳动合同管理的风险意识逐步加强，企业原有的粗放式劳动合同管理已经逐渐改善，在劳动合同的订立上风险性相对较小。2. 劳动合同的内容存在较多漏洞

1 717家被评估企业中，我们按制度相对完善、制度部分建立、制度缺失严重、制度未建立4个等级对企业进行了分析。其中内部劳动保障制度相对完善的企业761家，占样本企业的44.32%；内部劳动保障制度部分建立的企业647家，占样本企业的37.68%；内部劳动保障制度缺失严重的企业301家，占样本企业的17.53%；内部劳动保障制度完全未建立的企业8家，占样本企业的0.47%（见图3）。被评估企业在内部劳动保障规章制度管理方面主要存在以下问题和风险。1. 制度缺失带来的管理依据不足

【参考文献】：
期刊论文
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[3]新形势下企业劳动用工风险防范措施探讨[J]. 张科.  现代经济信息. 2016(20)
[4]新形势下劳动用工的风险防范与管理[J]. 赵鹏.  人力资源管理. 2016(03)
[5]论政府在和谐劳动关系构建中的主导作用[J]. 刘娟,彭进.  赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版). 2015(12)
[6]企业人力资源管理中如何规避用工法律风险[J]. 高得莲.  管理观察. 2015(21)



本文编号：3518491