中国人力资本外部性的测度及其影响因素研究
发布时间：2022-01-06 00:31
人力资本外部性在城市经济的重要作用越来越凸显,推动城市集聚并带来城市生产力的提高,越来越引起城市经济学家的关注。中国面临经济下行的压力加大,人力资本将在保持中国平稳增长作用方面发挥重要作用,而且评估人力资本外部性对应用经济理论和经济政策来说是非常重要的.任何强调其福利的政策在人力资本外部性没有被合理评估的前提下,其带来的结果都是不确定的。因此针对人力资本外部性的研究和探索,对中国经济的发展具有重要作用。本文在阅读和整理了相关人力资本外部性的文献基础上,利用2010-2017年中国省级面板数据,将全国分为8个区域,对中国城市人力资本的时空演变趋势进行了总结分析,发现中国人力资本随时间总体上呈现增加的趋势,空间之间的差异是非常明显的。其次,本次从宏观和微观两个角度,通过分析以大学本科及其以上劳动者占总劳动人口的比重为观测指标的城市人力资本与个人收入的关系来测度中国人力资本外部性。运用中国2008-2017年10年的省级面板数据和第六次人口普查中劳动者个人微观数据两个不同特点的数据集,采用工具变量处理人力资本外部性的内生问题。本文的回归结果显示,两者存在正相关的关系,具体来说城市人力资本水平...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
黄河中游地区2010-2017年大学本科及其以上劳动者占总劳动人口的比重
二、中国人力资本的时空演变特征17业教育和高等职业教育，在计算过程中都归入了高中）、大专及以上，且把各类受教育程度累计赋予教育年限以2年、6年、9年12年和16年。则人力资本水平54321612962hhhhhH，数据均来自《中国劳动统计年鉴》，因为此年鉴所给出数据是各个年龄段的比重，方便计算。(2)从社会经济发展角度借鉴国务院发展研究中心八大经济区域的划分，将全国划分为八大区域。图2.1黄河中游地区2010-2017年大学本科及其以上劳动者占总劳动人口的比重数据来源：2010-2017年的《中国劳动统计年鉴》图2.2河南、贵州和西藏2010-2017年大学本科及其以上劳动者占总劳动人口的比重数据来源：2010-2017年的《中国劳动统计年鉴》
二、中国人力资本的时空演变特征18图2.3黄河中游地区2010-2017劳动者平均受教育年限数据来源：2010-2017年的《中国劳动统计年鉴》图2.4河南、贵州和西藏2010-2017年劳动者平均受教育年限数据来源：2010-2017年的《中国劳动统计年鉴》从单个地区来看，河南人力资本在其所处的地区一直都是最后一名，无论是以大学本科及其以上劳动者占总劳动人口的比重还是劳动力平均受教育年限为观测指标来看，在个别年份甚至低于贵州和西藏。造成这一现象的原因可能是，河南是人口大省，在全国省份中位于首位的位置，人口基数大，教育资源比较匮乏，这在很大程度上低估了河南的实际人力资本水平。
【参考文献】：
期刊论文
[1]城市专业化、多样化和人力资本对东北经济的影响[J]. 崔广亮,高铁梅. 财经问题研究. 2019(11)
[2]城市化、城市集中度与人力资本积累——基于省级面板数据的实证研究[J]. 程开明,姜山. 商业经济与管理. 2019(09)
[3]大城市限制低技能劳动力对人力资本外部性的影响——基于新兴古典经济学视角的分析[J]. 张松林,孙文远,郑好青. 人文杂志. 2019(06)
[4]城市工资溢价:规模聚集效应与人力资本溢出效应[J]. 陈瑛. 云南财经大学学报. 2018(10)
[5]行政主导的人力资本均衡可否持续:让历史告诉未来[J]. 夏怡然,陆铭. 学术月刊. 2018(05)
[6]城市规模、门槛效应与人力资本外部性[J]. 王珍珍,穆怀中. 上海行政学院学报. 2018(02)
[7]人力资本外部性的理论发展及其启示[J]. 易定红,陈翔. 中国劳动. 2018(01)
[8]基于人力资本外部模型下河南省经济增长实证分析[J]. 袁俊,刘丽洁,许露露. 现代商贸工业. 2017(28)
[9]市场化改革对人力资本外部性的影响研究[J]. 许岩,曾国平,曹跃群. 重庆大学学报(社会科学版). 2017(05)
[10]教育外部性的收入效应:基于中国数据的实证研究[J]. 梁赟玲,李波. 教育与经济. 2017(04)
博士论文
[1]中国城市人力资本外部性及其异质性分布的主要影响因素研究[D]. 许岩.重庆大学 2017
[2]人力资本异质性及门槛效应研究[D]. 王永水.上海社会科学院 2015
[3]生产性服务业发展、制造业竞争力与产业融合[D]. 杨仁发.南开大学 2013
硕士论文
[1]中国人力资本溢出的收入效应研究[D]. 丁琳.湖南大学 2011
[2]多样化、专业化与长三角都市集聚经济[D]. 徐肖和.浙江大学 2009
本文编号：3571350
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
黄河中游地区2010-2017年大学本科及其以上劳动者占总劳动人口的比重
二、中国人力资本的时空演变特征17业教育和高等职业教育，在计算过程中都归入了高中）、大专及以上，且把各类受教育程度累计赋予教育年限以2年、6年、9年12年和16年。则人力资本水平54321612962hhhhhH，数据均来自《中国劳动统计年鉴》，因为此年鉴所给出数据是各个年龄段的比重，方便计算。(2)从社会经济发展角度借鉴国务院发展研究中心八大经济区域的划分，将全国划分为八大区域。图2.1黄河中游地区2010-2017年大学本科及其以上劳动者占总劳动人口的比重数据来源：2010-2017年的《中国劳动统计年鉴》图2.2河南、贵州和西藏2010-2017年大学本科及其以上劳动者占总劳动人口的比重数据来源：2010-2017年的《中国劳动统计年鉴》
二、中国人力资本的时空演变特征18图2.3黄河中游地区2010-2017劳动者平均受教育年限数据来源：2010-2017年的《中国劳动统计年鉴》图2.4河南、贵州和西藏2010-2017年劳动者平均受教育年限数据来源：2010-2017年的《中国劳动统计年鉴》从单个地区来看，河南人力资本在其所处的地区一直都是最后一名，无论是以大学本科及其以上劳动者占总劳动人口的比重还是劳动力平均受教育年限为观测指标来看，在个别年份甚至低于贵州和西藏。造成这一现象的原因可能是，河南是人口大省，在全国省份中位于首位的位置，人口基数大，教育资源比较匮乏，这在很大程度上低估了河南的实际人力资本水平。
【参考文献】：
期刊论文
[1]城市专业化、多样化和人力资本对东北经济的影响[J]. 崔广亮,高铁梅. 财经问题研究. 2019(11)
[2]城市化、城市集中度与人力资本积累——基于省级面板数据的实证研究[J]. 程开明,姜山. 商业经济与管理. 2019(09)
[3]大城市限制低技能劳动力对人力资本外部性的影响——基于新兴古典经济学视角的分析[J]. 张松林,孙文远,郑好青. 人文杂志. 2019(06)
[4]城市工资溢价:规模聚集效应与人力资本溢出效应[J]. 陈瑛. 云南财经大学学报. 2018(10)
[5]行政主导的人力资本均衡可否持续:让历史告诉未来[J]. 夏怡然,陆铭. 学术月刊. 2018(05)
[6]城市规模、门槛效应与人力资本外部性[J]. 王珍珍,穆怀中. 上海行政学院学报. 2018(02)
[7]人力资本外部性的理论发展及其启示[J]. 易定红,陈翔. 中国劳动. 2018(01)
[8]基于人力资本外部模型下河南省经济增长实证分析[J]. 袁俊,刘丽洁,许露露. 现代商贸工业. 2017(28)
[9]市场化改革对人力资本外部性的影响研究[J]. 许岩,曾国平,曹跃群. 重庆大学学报(社会科学版). 2017(05)
[10]教育外部性的收入效应:基于中国数据的实证研究[J]. 梁赟玲,李波. 教育与经济. 2017(04)
博士论文
[1]中国城市人力资本外部性及其异质性分布的主要影响因素研究[D]. 许岩.重庆大学 2017
[2]人力资本异质性及门槛效应研究[D]. 王永水.上海社会科学院 2015
[3]生产性服务业发展、制造业竞争力与产业融合[D]. 杨仁发.南开大学 2013
硕士论文
[1]中国人力资本溢出的收入效应研究[D]. 丁琳.湖南大学 2011
[2]多样化、专业化与长三角都市集聚经济[D]. 徐肖和.浙江大学 2009
本文编号：3571350
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